在大眾創業、萬眾創新時代，好的機制和平臺，能激發團隊的創業熱情。近日，上市公司森馬服飾發布公告稱，公司實施創業合伙人機制以來的第二個項目裔森服飾正式推出。2年前，森馬首推創業合伙人制，旨在為員工提供創業平臺和機會，讓員工成為股東和經營伙伴。目前，第一個項目馬卡樂品牌已經實現盈利。

公告稱，森馬服飾子公司上海森馬服飾有限公司，與公司部分員工共同投資設立上海裔森服飾有限公司，注冊資本2000萬元人民幣，其中，上海森馬服飾有限公司以現金出資1020萬元，持股比例為51%；裔森服飾核心管理團隊6人出資980萬元，持股比例為49%。據悉，裔森服飾主要經營森馬旗下minette女裝品牌。Minette產品定位于中等價位針對18-35歲的大眾時尚精致女裝。

相關人士表示，森馬服飾與公司部分員工共同投資設立裔森服飾，有利于完善公司創業合伙人機制，構建員工創業創新與公司共贏發展的事業平臺，推動minette女裝業務發展，支持公司經營戰略和經營目標的實現。

據了解，2015年，在“雙創”火熱之際，森馬董事會決定，以制度性變革為員工創造新供給、釋放新需求，給他們創造當合伙人、當老板的機會。簡單說，就是森馬集團為員工提供創業平臺和機會，讓員工成為股東和經營伙伴。

森馬集團董事長邱光和表示，創業創新只有真正調動起廣大民眾的積極性，并提供現實平臺和政策，創富才能變為現實，才能讓更多人共享創富。也唯有如此，創業創新才能得以奔騰不息。創富要走向大眾化，必須通過新的制度供給，用眾籌、眾包等方式，使原來的精英團隊“裂變”為許多新主體，從而瞄準不斷升級的大眾需求，按照需求導向來開發市場。

森馬在推出創業合伙人機制之后，率先在企業內部落地新品牌馬卡樂創業項目。當時，30多歲的吳樹民（現為馬卡樂項目負責人）在“森馬首屆創業大賽”上，介紹了這個新項目的商業計劃。經過項目路演、質詢等環節，吳樹民最終吸引了91人參投，總投資金額為1550萬元。經過森馬董事會批準，成立馬卡樂項目的股份公司。該公司采取“眾籌”方式，其中森馬出資63%，吳樹民個人出資10%，他的核心管理團隊占6%，森馬其他中層以上干部認購了剩余股份。進入市場第三年，馬卡樂已經在全國有200多家門店。在當前服裝行業普遍產能過剩、利潤攤薄的形勢下，馬卡樂品牌已經實現盈利。

“這個項目的成功，讓我更加堅定了構建森馬發展大平臺（全員創業的平臺、資本運營的平臺、產業孵化的平臺、多品牌繁榮的平臺和開放共贏的平臺）的信心。”邱光和認為，合伙人機制符合市場發展的要求，有助于森馬業務多樣化。