來源：中國貿(mào)易報(bào)
“人才的競爭與保留策略已經(jīng)被各類企業(yè)放在越來越重要的位置，重要人才的流失不僅可能造成經(jīng)營管理難度與成本的大幅度增加，還可能造成客戶流失、競爭優(yōu)勢喪失或減弱、聲譽(yù)受損等后果，甚至可能引發(fā)商業(yè)秘密被利用、泄露，經(jīng)營計(jì)劃受到破壞等嚴(yán)重不利局面。”在日前舉辦的競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)制度的用工實(shí)務(wù)探析研討會(huì)上，海問律師事務(wù)所合伙人劉宇翔表示，商業(yè)秘密的泄露和破壞，亦往往來自于內(nèi)部人員的不當(dāng)行為。對企業(yè)而言，需要規(guī)范內(nèi)部人員行為，解決競業(yè)限制個(gè)案，保護(hù)商業(yè)秘密。江蘇云崖律師事務(wù)所朱云霄以騰訊競業(yè)限制案進(jìn)行了介紹。
2009年4月，騰訊上海公司與徐某建立勞動(dòng)關(guān)系，徐某從事網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)運(yùn)營工作。雙方在勞動(dòng)合同中約定徐某每月薪資中200元屬于其離職后承擔(dān)不競爭義務(wù)的補(bǔ)償費(fèi)。若其違反不競爭義務(wù)的約定，徐某須支付10萬元違約金。之后，騰訊上海公司與徐某先后簽訂了兩份主要內(nèi)容相同的《保密與不競爭承諾協(xié)議書》，約定由騰訊上海公司的母公司在徐某在職期間向其發(fā)放股票期權(quán)作為其在職期間及離職后履行保密與不競爭義務(wù)的對價(jià)。
2014年1月26日，徐某成立上海A科技有限公司并任法定代表人。2014年6月24日，騰訊上海公司為徐某辦理了網(wǎng)上退工。騰訊上海公司隨后以違反競業(yè)限制為由向法院提起訴訟。經(jīng)過兩次審理，法院最終認(rèn)定，徐某應(yīng)支付人民幣1940萬余元。隨后徐某申請?jiān)賹彛罱K被上海高院駁回請求。
劉宇翔表示，員工違約時(shí)，企業(yè)需從以下幾個(gè)方面證明員工的行為違法。一是屬于競業(yè)限制義務(wù)適格主體，二是雙方存在有效競業(yè)限制相關(guān)約定，三是員工存在違約行為。在訴訟時(shí)，員工除了對以上三點(diǎn)進(jìn)行反駁，還會(huì)從企業(yè)未按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕嵌冗M(jìn)行抗辯。而這里企業(yè)的履約狀態(tài)未必當(dāng)然構(gòu)成有效的抗辯理由。
“絕大多數(shù)情況下，法院認(rèn)為即使企業(yè)未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在競業(yè)限制約定解除之前，員工仍有義務(wù)持續(xù)履約。”劉宇翔說。
“關(guān)于違約金標(biāo)準(zhǔn)，法院主要參考員工在原單位的收入狀況、入職新單位后的收入狀況、原單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度、員工是否存在刻意隱瞞行為、員工離職與再入職之間間隔時(shí)長等要素進(jìn)行確定。”劉宇翔說。
“本案中，關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償形式可否為股票期權(quán)引起了業(yè)內(nèi)討論。”朱云霄介紹說，競業(yè)限制的補(bǔ)償應(yīng)以貨幣的形式支付，股票期權(quán)不符合競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц缎问剑瑧?yīng)不予認(rèn)可。從性質(zhì)上來看，騰訊公司以股權(quán)激勵(lì)之名，行競業(yè)限制之實(shí)，有意無意地將股權(quán)激勵(lì)與競業(yè)限制混為一談的做法并不合規(guī)。股票期權(quán)通常是對員工工作表現(xiàn)的鼓勵(lì)和刺激，而不是對員工離職后行為的限制和約束。同時(shí)，競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)是一種在“解除或者終止勞動(dòng)合同后”支付的補(bǔ)償，而非在職時(shí)。
但本案最終調(diào)查得知，徐某的違反競業(yè)限制的行為在職時(shí)就已發(fā)生，即使沒有協(xié)議約定，勞動(dòng)者也應(yīng)在在職期間不做與本單位有利益沖突或競爭關(guān)系的行為。因此認(rèn)定其違反了保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行處罰。
“該案件也提醒企業(yè)，要提前做好競業(yè)限制的合規(guī)工作，避免在一些案件中，因?yàn)樽约毫鞒獭⒅贫炔灰?guī)范，導(dǎo)致無法對真正的侵權(quán)人追究相應(yīng)責(zé)任。”朱云霄說，通過對競業(yè)限制個(gè)案的解決，有利于企業(yè)進(jìn)一步保護(hù)商業(yè)秘密。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值持續(xù)增長的時(shí)代，企業(yè)想要在市場中獲得強(qiáng)競爭力，務(wù)必要做到這點(diǎn)。
“競業(yè)限制在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密方面發(fā)揮著重要作用，但實(shí)踐中有些企業(yè)未能重視競業(yè)限制協(xié)議，如在員工離職后，視競業(yè)限制約定不存在；不按照協(xié)議或者條款約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，導(dǎo)致員工沒有遵守競業(yè)限制的約定，令商業(yè)秘密泄露。”博愛星律師事務(wù)所律師辛艷茹提醒企業(yè)，出于保護(hù)商業(yè)秘密等目的，在錄用員工的過程中，要重視與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議或約定競業(yè)限制條款，同時(shí)，在履行過程中，要及時(shí)支付補(bǔ)償金，保證競業(yè)限制協(xié)議或條款的效力，有效保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。
