為進一步深化落實《紡織工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》和《建設紡織強國剛要（2011-2020）》，建設人才強國精神，努力開創(chuàng)紡織服裝人才建設新局面，7月18日由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦，國家紡織人才交流培訓中心承辦，江蘇奧神集團友情支持的以“創(chuàng)新與發(fā)展——人才建設的新思路、新模式、新方法”為主題的2014全國紡織行業(yè)人才建設大會在江蘇省南京國際會議中心隆重召開。此次紡織行業(yè)人才建設大會是國家紡織人才交流培訓中心落實紡織工業(yè)聯(lián)合會建設紡織人才強國戰(zhàn)略的重要舉措。來自全國紡織服裝行業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)、院校以及相關(guān)人才服務機構(gòu)代表200余人參加了本次大會。

出席會議的領導與嘉賓

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會名譽會長杜鈺洲、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長夏令敏、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會紀委書記王久新、國家人才交流培訓中心主任馮國平、江蘇省服裝協(xié)會秘書長顧曉文、成都彭州市副市長謝揚、江蘇奧神集團董事長方念軍等領導和嘉賓出席大會。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會名譽會長杜鈺洲

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會名譽會長杜鈺洲在大會中做“紡織行業(yè)發(fā)展形勢與人才建設”的主題發(fā)言中指出，中國紡織行業(yè)現(xiàn)在正處于轉(zhuǎn)型升級的重要時刻，我們抓住機遇，切實做好各方面工作，為實現(xiàn)紡織科技強國、紡織品牌強國、紡織可持續(xù)發(fā)展強國、紡織人才強國這四大戰(zhàn)略目標而努力。最近，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會正在開展紡織工業(yè)“十三五”規(guī)劃編制前期調(diào)研工作，各行業(yè)協(xié)會部門都在做調(diào)查研究，以期在“十二五”發(fā)展的基礎上進一步明確“十三五”期間紡織強國的發(fā)展目標和思路。

　　杜會長指出，近些年紡織行業(yè)的科技進步、產(chǎn)品的創(chuàng)新、經(jīng)營方式的創(chuàng)新以及商業(yè)模式的創(chuàng)新都發(fā)生了極大的變化，盡管我們處在經(jīng)濟形勢的大調(diào)整時期，國民經(jīng)濟從高速發(fā)展轉(zhuǎn)向中速發(fā)展，但這個中速是具有可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的發(fā)展態(tài)勢，是落實科學發(fā)展觀的具體表現(xiàn)。建設紡織強國的四大戰(zhàn)略目標最基礎的是人才，大家都知道科技是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源。行業(yè)生產(chǎn)、創(chuàng)新、品牌以及可持續(xù)節(jié)約資源、節(jié)約能源、減少污染、治理污染、生態(tài)紡織等等都建立在人才素質(zhì)的基礎之上，如果人才素質(zhì)上不去，這些都會落空。紡織行業(yè)目前處于轉(zhuǎn)型升級的陣痛之中，人才建設成為形勢倒逼的一個焦點，同時也成為行業(yè)升級的自然結(jié)果。行業(yè)要解決的一系列重大課題都寄希望于人才的提高，都希望行業(yè)人才快速成長，希望社會上優(yōu)秀的人才資源進入紡織行業(yè)。聯(lián)合會所做的工作是促進、溝通，使先進的思想、先進的做法、先進的經(jīng)驗能得到推廣。

　　杜會長指出，國家公布的上半年GDP增長為7.4%，但第二季度為7.5%，這說明我們國家的GDP增長是穩(wěn)重有進的，但對紡織行業(yè)的影響是有明確感知的。從“十七大”開始國家提出要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展，“十八大”進一步落實推進科學發(fā)展觀，特別是“十八屆三中全會”提出的穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、關(guān)注民生。穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)對紡織行業(yè)來說是一個倒逼，轉(zhuǎn)變粗放型增長方式，導致許多企業(yè)減小同質(zhì)化生產(chǎn)規(guī)模，一些小企業(yè)甚至關(guān)門，這是產(chǎn)業(yè)升級結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然現(xiàn)象。在國民經(jīng)濟發(fā)展由高速轉(zhuǎn)向中速過程中，給傳統(tǒng)制造業(yè)帶來了極大的壓力，促進了產(chǎn)業(yè)對績效的改進，減少了企業(yè)對政策依賴的空間，使企業(yè)更傾向于將更多的人力、財力投向與技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新；更加促進企業(yè)理性經(jīng)營，提高盈利能力和企業(yè)競爭力，實施有利于自身核心競爭力的投資規(guī)劃。政府簡政放權(quán)更加促進了市場的公平競爭，擴大了市場作為企業(yè)競爭力的源泉。

　　最后，杜會長強調(diào)，市場化配置資源是改革的核心，行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展也都在圍繞這個核心產(chǎn)生變化，也是在這個基礎上，企業(yè)急需各種各樣的人才，要不斷的加大行業(yè)人才建設的培訓機制。目前行業(yè)升級調(diào)整所遇到的困難都和國家經(jīng)濟中速增長，下行壓力有關(guān)，這就激勵我們通過人才，通過智慧解決技術(shù)問題、品牌問題、環(huán)境問題、降低成本問題、擴大市場問題。另一個是新的工業(yè)革命、技術(shù)革命帶來的倒逼壓力，中國進入了基本實現(xiàn)工業(yè)化的攻關(guān)期，我們確定的全面建成小康社會一個最基本的標識就是基本實現(xiàn)工業(yè)化。我們既要完成工業(yè)化，國際上又處于新的工業(yè)革命的初期，迫使我們加快提升，解決這些困難的關(guān)鍵因素還是人才。

中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長夏令敏

　　中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長夏令敏在致辭中表示，人才開發(fā)和隊伍建設始終是企業(yè)健康發(fā)展的核心問題，也是行業(yè)發(fā)展的根本保證，無論從企業(yè)自身發(fā)展的需要，還是市場激烈競爭的壓力，技術(shù)進步的快速推進，以及消費需求的不斷變化，這一切都要求我們紡織服裝企業(yè)建立完善的人才開發(fā)機制和穩(wěn)定的人才開發(fā)渠道。今天的大會也正是基于落實建設紡織強國剛要的精神，推動紡織服裝人才開發(fā)建設的目的而召開；也希望通過大家的交流和互動，互相學習借鑒，促進企業(yè)人才開發(fā)建設水平的提升，推動全行業(yè)人才建設水平的提升。

　　夏會長說，目前紡織行業(yè)進入結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，雖然面臨著許多困難，很多企業(yè)壓力很大特別是中小企業(yè)，但從目前產(chǎn)業(yè)運行發(fā)展狀況上看，總體上還是比較平穩(wěn)，從上半年前5個月的數(shù)據(jù)上看，生產(chǎn)保持在一個低速穩(wěn)定的增長，紗線的產(chǎn)量增長了8.63%，布產(chǎn)量增加了3%，化纖產(chǎn)量增長7.5%，服裝產(chǎn)量增長3.38%，雖然增速降低，但在調(diào)整時期是一個正常的數(shù)據(jù)。同時，紡織服裝出口領先于全國各行業(yè)，1-6月海關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)達到1300多億美金，對全國出口增長的貢獻還是比較大的。行業(yè)目前的轉(zhuǎn)型發(fā)展速度在結(jié)構(gòu)調(diào)整時期，對人才的需求也提出了很多要求，不僅僅是管理人才、技術(shù)人才，特別是在人才的專業(yè)性方面提出了更高要求。這幾年行業(yè)、企業(yè)比較關(guān)心熱衷于討論的話題就是電商問題，讓很多企業(yè)非常的苦惱，不做不行，很多企業(yè)做過之后得到的經(jīng)驗往往是做不好，怎么辦其實還是一個人才問題，特別是中小企業(yè)在這方面面臨的困難更多，這就需要整個行業(yè)上下、相關(guān)的組織機構(gòu)，包括政府部門進行共同努力一起解決的問題。

　　夏會長還對行業(yè)今后的人才建設提供了5個方面的建議：

　　1、加快創(chuàng)新紡織人才開發(fā)機制，建立完善的人才培育體系，這是建設紡織強國剛要建設當中所提出的明確要求，在十二五、十三五期間，在紡織人才建設方面，發(fā)揮院校、企業(yè)、機構(gòu)、政府各方面的積極性，為產(chǎn)業(yè)集群，為企業(yè)、市場培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。

　　2、重點加大技術(shù)開發(fā)設計人才的培育，進一步改善行業(yè)人才結(jié)構(gòu)。2011年規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)人員占企業(yè)職工總數(shù)的9.8%，當年聯(lián)合會發(fā)布的500強企業(yè)，總體技術(shù)人員占職工總數(shù)的13%，高于全國平均水平，其中突出的企業(yè)技術(shù)人員占全體職工的比重達到19%，最高達到26%。對大多數(shù)企業(yè)而言，在人才技術(shù)方面擁有很大的提升空間，這也是實現(xiàn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)抵抗各種市場風險的過程當中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，技術(shù)的進步，產(chǎn)品的開發(fā)，滿足客戶需求，更多的依賴技術(shù)人員。

　　3、現(xiàn)階段需要更多的關(guān)注信息技術(shù)應用和電子商務應用的人才需求。電商經(jīng)過十幾年的發(fā)展，目前信息化、電子商務應用已經(jīng)成為企業(yè)的自發(fā)行為，但是企業(yè)在應用的過程當中都或多或少存在不同的問題。其實很重要的問題就是人才結(jié)構(gòu)還很難適應信息技術(shù)發(fā)展的需求，很難適應電子商務應用的需求。聯(lián)合會在走訪產(chǎn)業(yè)集群、專業(yè)市場過程中，發(fā)現(xiàn)大量的中小企業(yè)都參與到了電子商務當中，但人才缺乏問題都很突出，很多江浙區(qū)域的企業(yè)為了吸引人才，不得不把電商團隊建立在上海、蘇州、南京、杭州等大城市。一方面，本區(qū)域的產(chǎn)業(yè)集群人才結(jié)構(gòu)很難滿足于電商發(fā)展的需求；另外一方面，也很難吸引全國外地人才到產(chǎn)業(yè)集群中來，這就給企業(yè)發(fā)展和應用電子商務帶來了很大阻力。

　　4、產(chǎn)業(yè)集群和中小企業(yè)的人才培育還需要給與更多的支持，特別是政府提供更多的公共服務。近年來，各地產(chǎn)業(yè)集群在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面下了很大功夫，特別是在人才培育方面花費了很大精力，但是，對中小企業(yè)各方面的人才需求，從管理到市場開拓，包括電商、設計等方面的人才需求遠遠不能滿足目前發(fā)展的需要。地方政府和部門還需要給與更多的關(guān)注，更多的支持，院校與行業(yè)組織也需要更多的注重這方面的工作，能夠持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)集群和中小企業(yè)的人才培育，推動人才隊伍的擴大，為集群企業(yè)特別是中小企業(yè)提供更好的服務。

　　5、在人才開發(fā)方面還需要進一步更好的發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的協(xié)調(diào)、引導與組織作用，推動紡織人才建設。各級行業(yè)協(xié)會也需要花更大力氣整合多種資源為企業(yè)人才開發(fā)、人才培育提供幫助。在這方面我們進行了許多探索，也取得了很好的成果。今天的紡織行業(yè)人才建設大會是國家紡織人才培訓中心近幾年不斷探索行業(yè)人才培訓，進行人才開發(fā)的一個重要平臺。行業(yè)協(xié)會還需要進一步發(fā)揮主觀能動性，進一步調(diào)動各方面的資源，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展更好的服務。

　　最后，夏會長希望通過聯(lián)合會，通過國家紡織人才交流培訓中心的工作能夠進一步推動行業(yè)人才建設；也希望行業(yè)在“十三五”期間實現(xiàn)我們的強國目標，為在2020年建設我們的紡織強國提供更好的人才保證，做好人才方面的工作；也希望各個院校、人才培訓機構(gòu)也能夠充分調(diào)動自己的資源與企業(yè)做更好的結(jié)合，真正為企業(yè)發(fā)展所需提供人才服務。

江蘇奧神集團董事長方念軍

　　作為此次人才建設大會的支持單位，江蘇奧神集團董事長方念軍在致辭中表示，感謝中國紡織工業(yè)聯(lián)合會和國家紡織人才交流培訓中心為行業(yè)搭建一個加強交流、深化合作、增進友誼的平臺。人才是推動行業(yè)發(fā)展的核心要素，是企業(yè)核心競爭力的創(chuàng)造者。江蘇奧神集團作為全國紡織大家庭的一員，秉承“用新材料 創(chuàng)新生活”的核心價值觀，鼓勵科技人員大膽創(chuàng)新，營造尊重知識、尊重人才，崇尚創(chuàng)業(yè)的人才環(huán)境；人才建設方面以“以人為本 人盡其才”為人才理念，不斷優(yōu)化人才成長平臺，最大限度的激發(fā)人才潛能；并先后與東華大學、江南大學、國家科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會相合作，形成產(chǎn)學研平臺；為高技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供好的條件，給予有力的激勵和身心的關(guān)愛，為各類人才的成長提供廣闊的空間。同時，希望與行業(yè)各界展開更深入的合作和交流。

中國四達集團副總裁黎化民

麥克斯集團副總裁吳垠

上海協(xié)大國際貿(mào)易有限公司人力資源部經(jīng)理陳佳淦

　　在主題論壇——人才創(chuàng)新與發(fā)展版塊，中國四達集團副總裁黎化民作為行業(yè)外中介服務代表以“以人效促績效”為主題，從紡織行業(yè)人效對標分析，人才團隊的現(xiàn)代化管理，人力資本的競爭力，人力資本管理如何實現(xiàn)轉(zhuǎn)型等方面對怎樣進行人效提升進行了多方闡述。麥克斯集團副總裁吳垠、上海協(xié)大國際貿(mào)易有限公司人力資源部經(jīng)理陳佳淦分別以“紡織行業(yè)就業(yè)與未來人才發(fā)展形勢”，“轉(zhuǎn)型升級時期人才的建設”為主題，就大家所關(guān)心的紡織類專業(yè)就業(yè)情況，人才發(fā)展趨勢，以及協(xié)大在轉(zhuǎn)型時期所取得的人才建設經(jīng)驗進行了分享。

潯興集團人力資源總監(jiān)李亞輝

常山紡織股份有限公司工會主席趙凱

浙江華新實業(yè)集團董事長沈建華

聯(lián)想學院院長孔慶斌

柒牌大學校長鄭愛軍

清華大學美術(shù)學院染織服裝藝術(shù)設計系主任肖文陵

臺灣布暖公司董事長林清田

　　在智慧論壇——人才建設新模式、新思路、新方法版塊，潯興集團人力資源總監(jiān)李亞輝、常山紡織股份有限公司工會主席趙凱、浙江華新實業(yè)集團董事長沈建華、聯(lián)想學院院長孔慶斌、柒牌大學校長鄭愛軍、清華大學美術(shù)學院染織服裝藝術(shù)設計系主任肖文陵、臺灣布暖公司董事長林清田，分別以“讓企業(yè)大學承接業(yè)務策略”、“紡織行業(yè)品牌與人才建設”、“創(chuàng)新基地建設模式探索升級管理舉措”、“如何做好渠道培訓”、“戰(zhàn)略導向的柒牌人才培訓”、“創(chuàng)新人才培養(yǎng)”、“國內(nèi)（臺灣）廠商面對并購或國外業(yè)務之人力培訓與管理”等為主題，分別從企業(yè)、企業(yè)大學、高等院校等就人才的培養(yǎng)培訓與管理、渠道培訓等人才建設的不同方面，不同方向進行了新模式、新思路、新方法的具體闡述和溝通，對紡織行業(yè)的人才建設起到了積極的借鑒作用。

　　同時與會期間，大會對天虹紡織集團股份有限公司、江蘇奧神集團有限責任公司、青島即發(fā)集團控股有限公司、北京愛慕內(nèi)衣有限公司、江蘇大生集團有限公司、宏晟（湖北）紡織有限公司、蘭州三毛實業(yè)股份有限公司、寧波申洲針織有限公司、浙江盛發(fā)紡織印染有限公司、山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團有限公司、福建鑫華股份有限公司、福建鴻星爾克體育用品有限公司等12家全國紡織行業(yè)人才建設工作先進單位，大連工業(yè)大學服裝學院、成都紡織高等專科學校、鹽城工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、嘉興學院材料與紡織工程學院等4家全國紡織行業(yè)人才培養(yǎng)示范單位，山東如意棉紡集團王強、宏太（中國）有限公司鄧慶輝等12位全國紡織行業(yè)人才建設先進人物進行了頒獎表彰。

　　國家紡織人才交流中心主任馮國平表示：“在全球化信息化的人才競爭背景下，隨著國家人口結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢的變化，全社會在人力資源的競爭上異常激烈，人力資源競爭力已經(jīng)成果為關(guān)乎行業(yè)興衰的關(guān)鍵因素，如何共同營造吸引人才培養(yǎng)人才的紡織行業(yè)人才環(huán)境，成為我們行業(yè)共同的責任，更需要我們共同的努力。”