申洲國際集團控股有限公司(以下簡稱“申洲國際”)4月23日在官方渠道發(fā)布通告，決定對國內一線員工和基層干部的工資進行提薪。提薪標準將根據(jù)員工的具體崗位、工作表現(xiàn)、績效評估等因素綜合確定，平均提薪幅度在10%~15%區(qū)間，調整后的新工資方案將于2024年7月實施。

對于此次漲薪的原因，申洲國際解釋稱，2023年在全體員工的共同努力下，公司成功地走出了后疫情時代的行業(yè)困境，穩(wěn)住了公司的經(jīng)營大局，使公司的未來發(fā)展有了更好的產業(yè)基礎，也使公司為員工加薪有了較好經(jīng)濟基礎!因此，此次提薪旨在適應公司發(fā)展的新形勢，更好地激勵員工，提升公司的凝聚力，并讓大家分享企業(yè)發(fā)展的成果。申洲國際表示，公司在提薪的同時，將進一步優(yōu)化薪酬體系，促進分配的公平、公正并起到激勵作用。

公開資料顯示，申洲國際是一家集紡紗、織造、印染、成衣制造四個完整的工序于一體的、全球最大的縱向一體化針織服裝代工企業(yè)之一，主要以代工(OEM)及委托設計(ODM)相結合的方式為客戶制造質量上乘的針織品。公司產品涵蓋了所有的針織服裝，包括運動服、休閑服、內衣、睡衣等連續(xù)幾年名列中國針織服裝出口企業(yè)出口規(guī)模排名第一位，也在中國出口至日本市場的針織服裝制造商中列第一位，公司與國內外知名客戶建立了穩(wěn)固的合作伙伴關系，包括運動品牌的NIKE、ADIDAS、PUMA、ANTA以及休閑品牌的UNIQLO等客戶，產品市場也從日本市場逐步拓展至亞太區(qū)及歐美市場。

根據(jù)資料，1990年，申洲公司開業(yè)，1997年，公司成功打入優(yōu)衣庫供應鏈公司從童裝入手，打入日本市場，2005年，公司在香港主板成功上市，并布局柬埔寨工廠，2012年，公司承接耐克FLYNIT的訂單，2006年-2008年，公司成立了耐克，阿迪達斯的專用工廠，2016年，公司越南面料工廠二期和成衣工廠啟動，由此初步形成海外內基地一體化生產模式，2020-2021年，申洲國際位于柬埔寨建設的新成衣工廠及越南新建設的阿迪達斯專用工廠陸續(xù)投產

申洲國際的主要客戶均為國際知名服裝品牌，截至目前申洲國際與耐克、阿迪達斯優(yōu)衣庫、彪馬等傳統(tǒng)頭部客戶已經(jīng)實現(xiàn)供應鏈穩(wěn)步合作關系，同時，公司不斷引入優(yōu)質品牌客戶，如安踏、李寧、Ralph Lauren、露露樂蒙等知名品牌，客戶結構向多元化發(fā)展進一步避免公司受單一客戶訂單不及預期的影響，同時進軍女子運動市場，為公司未來發(fā)展尋求新的增長點。

據(jù)了解，申洲國際從設計環(huán)節(jié)開始就參與面料生產環(huán)節(jié)，幫助客戶找到合適的面料設計，并承擔從面料到成衣生產的所有環(huán)節(jié)，在節(jié)省客戶的供應鏈管理精力的同時，實現(xiàn)了與客戶的深度綁定。這不僅提升了公司對品牌商的議價能力，還讓公司能夠采取成本加成的定價模式，有效將成本上升壓力轉嫁給下游客戶，還更有利于及時鎖定潛在的高毛利訂單。而面料研發(fā)成果也廣泛應用于品牌客戶，助力產品銷售，申洲國際為品牌客戶開發(fā)的代表性的面料產品有耐克DRI-FIT、TechFleece、鞋面Flyknit，以及優(yōu)衣庫的AIRism，均得到大量系列產品的廣泛應用，成為了品牌客戶深度綁定的供應商。

財報顯示，2023年度，申洲國際實現(xiàn)營業(yè)收入249.69億元，比2022年度下跌約10.1%，毛利60.59億元，與上年同期的61.25億元相比下降1.08%。歸屬于母公司的凈利潤45.57億元，與上年同期相比輕微下跌約0.1%。