春節假期結束，這兩天不少企業陸續開工。在杭州臨平，不少企業最近鉚足了勁招兵買馬。“工廠工人缺口最大，最高月薪1萬，提前招工1個月都沒招滿！”浙江力達現代紡織有限公司招聘經理余女士說，“今年公司最緊缺的依然是工廠工人，目前招工的工人崗位種類多達5種，按照計件來計算薪資，最高月薪可達1萬多！”

余女士說，今年企業引進了不少新機器，工人需求猛增，今年要招聘工人30多個。為了能盡快招聘到人，公司在1月中旬就放出了招聘需求，不僅在工廠外設置招聘攤位，還在朋友圈、抖音宣傳用工崗位，盡管線下線上同時發力，但目前收效甚微，每天咨詢量僅有1-2個人。

紡織工廠工人難招人，背后原因有多個方面，一方面工人需要白班夜班交替，不少人吃不了這種苦，另一方面應聘者也不太穩定，干不長久。

而從整個江浙紡織市場來看，與今年開年火熱的生產形成鮮明對比的就是工廠里的工人今年更難招滿了，雖說“用工荒”是年后的固定保留節目，而且現在時間也還沒到正月十五，但是很明顯，今年招工難度將面臨近幾年來最大。

大量外來務工人員，都被自己家鄉的工廠截胡，一位紡織老板說道：“現在中西部地區開的工資一點也不比我們這邊低，我們這邊開個萬把，他們也能開到9000左右，工人一合計在外的生活成本，當然更愿意在離家近的地方工作。”

很多熟練工人過年回鄉以后，新的一年就呆在老家了，這部分工人的工人缺口就出現了。近年來，外圍噴水織機產能增長迅速，以前中西部的工人為了提升收入來到長三角打工，在這邊一個月的收入可以抵老家兩三個月的。

雖然工作強度大，但能賺到錢就是最大的優勢，但如今東南沿海地區的區位優勢已經不能帶來可觀的工資差了，現在工人在家鄉附近打工的收入雖然和長三角這邊還有一些差距，但這些差距很容易被生活成本及“離家近”的優勢抹平。因此不少企業門市部里人都空了，全都跑去了廠里幫忙。

隨著產業轉移，工人在家門口就能找到合適的工作，不用背井離鄉，又降低了生活成本，自然更有底氣消費。