隨著新年開工，新春的第一場年度大會也在各大企業上演。溫州知名服裝企業的2014年規劃，也在這里出爐。

報喜鳥 提升坪效是重點

2月11日，報喜鳥集團2014年年度工作會議在溫州江心海景酒店舉行，旗下報喜鳥、哈吉斯、歐爵、愷米切等12個事業部、三大中心，以及報喜鳥全國銷售精英等300多人齊聚一堂。對于新一年的發展，報喜鳥集團董事長吳志澤認為，以提升單店坪效，提升產品、服務性價比仍是加速品牌發展的主方向。

吳志澤表示，受外部經濟形勢及公司內部外延式擴張發展等一系列問題的影響，雖然2013年全年銷售目標完成不理想，但公司運營質量指標明顯提升，整體運營呈現良性發展的態勢，各項重點工作進展順利，為今后的發展奠定了良好的基礎。

在未來行業競爭加劇、品牌整合淘汰加速的嚴峻背景下，新的一年報喜鳥將在提升單店坪效，提升產品、服務性價比的基礎上，做好零售市場的同時，積極發展電商業務。

森馬重磅打造團隊競爭力

2月8日，一場主題為“新形勢、新思維、新發展”的新春大會，在森馬集團舉行。集團董事長邱光和說，來自市場、客戶的變化，已倒逼著品牌企業必須做出轉變，我們也必須要在新形勢下，做出新的發展策略。并指出，除了品牌業務方面的新思維，在管理團隊上，也會有全新的調整，欲重現高效、便捷、簡約的管理團隊。

據透露，未來森馬將繼續以多品牌為品牌提升發展策略，并將傳統銷售模式與移動互聯網互動，建立線上、線下互動體驗平臺。同時，會適度的多元化，在新領域、新產業上進行投資，包括金融、商業地產、文化產業等。

邱光和表示，團隊是森馬發展的基石，是公司最重要的財富，今年打造團隊競爭力是自己主抓的重點。目前森馬通過競聘等方式，打破傳統團隊管理制度，讓團隊更具活力，將更多懂專業、懂協調、懂統籌、有責任的人才推到一線。而多品牌、多領域發展，也給員工搭建了更多的發展平臺，讓團隊更具凝聚力。

　　風笛 增加自有生產抓品質

2月10日，浙江風笛服飾有限公司召開了新年開年后的第一次總經理辦公會，公司經理以上級管理人員全部到會。2014年，再次提升自有生產能力，仍然成為重點。

風笛服飾總經理王建甌表示，過去，風笛產品80%外加工，公司主抓設計與營銷，但在運營過程中卻常為產品質量、貨期頭疼，影響品牌美譽度。最終反倒使得公司所做的其他努力，付之東流。為此，2011年以后，公司開始將生產回收。到去年底，風笛已實現自己生產比例達到85%，今年的目標是95%。

王建甌認為，品牌的生命是“品質”與“服務”，為此，新的一年，除了繼續提升產品研發設計能力、提升終端服務之外，更要重抓生產效率和產品品質。