近日， 據《華爾街日報》中文網報道，耐克首席執行官唐若修(John Donahoe)在郵件中稱，公司將裁員2%。耐克全球有約83700名員工，以此估算公司可能會裁減1600多個崗位。

而在大中華區，耐克在2020年曾完成一次裁員，裁員比例20%，約為400人，目前大中華區約有2000名員工。

唐若修也表示，公司將利用資源增加跑步系列、女裝、喬丹(Jordan)品牌等類目的投資。預計本輪裁員不會影響到耐克門店和配送中心的員工，也不會影響到耐克創新團隊的員工。

據悉，裁員從2月16日開始，持續一周。耐克的第三財季將于2月29日結束，預計本財季末和下個財季還可能進一步裁員。

值得注意的是，耐克不是第一家宣布裁員的行業企業，此前李維斯Levi Strauss&Co宣布計劃在全球削減10%-15%的職位。此外，阿迪達斯、彪馬也在警告，由于消費者更加謹慎、削減非必要支出，今年的盈利將疲軟。

耐克裁員計劃雖然可以在短期內削減成本，但也會對公司的長期發展產生一定的影響。首先，裁員可能會導致公司內部人才流失，影響公司的創新能力和競爭力。其次，裁員計劃可能會影響公司的形象和聲譽，導致消費者對品牌的信任度下降。此外，裁員還可能導致公司內部員工士氣低落，影響企業的整體氛圍和凝聚力。

耐克作為鞋業巨頭，其裁員計劃將對整個行業產生一定的影響。首先，耐克的裁員可能會引發行業內其他企業的裁員潮，加劇行業內的競爭壓力。其次，耐克的裁員計劃可能會影響行業的競爭格局，使得其他品牌有機會崛起并挑戰耐克的市場地位。此外，耐克的裁員還可能導致行業內的創新速度放緩，影響整個行業的發展速度和質量。

在2023年12月的業績會上，耐克高管曾宣布2024年下半財年的重組費用高達4-4.5億美元，主要與遣散費有關。同時耐克宣布第二財季的營收為134億美元，凈利潤為16億美元，這分別符合和超出了分析師的預期。

但銷售情況在分化，一邊是黑色星期五和雙十一大促前后，銷售強勁，節日之外的需求又低于預期。分市場來看，大中華區、歐洲、中東和非洲的宏觀經濟環境存在壓力。

宣布上述業績時，耐克下調了2024財年銷售預期，預計全年收入將增長約1%，低于此前預測的中等個位數的增長；公司觀察到，消費者謹慎支出，疲軟的線上業務和大量促銷活動影響利潤。

耐克在未來3年還有20億美元的成本縮減計劃，包括簡化產品分類、提高供應鏈效率、利用規模、提高自動化程度、簡化組織結構、增強采購能力等舉措。這也標志著公司戰略的轉變——在高庫存問題解決后，將重點放在盈利能力而不是銷售增長上。