安踏集團近日宣布，在2023年計劃新招聘人員2.5萬人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生近1000人，持續(xù)以多品牌為社會創(chuàng)造新的就業(yè)機會，擔(dān)當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任。

　　數(shù)據(jù)顯示，安踏集團現(xiàn)有員工5.9萬名，拉動間接就業(yè)20萬人，投入超2億元用于員工福利及培訓(xùn)發(fā)展，授出超1000萬股(價值10億元)用于骨干員工的五年長期激勵計劃。此外，去年，安踏集團員工數(shù)量同比凈增7000人，相比2019年末，增長超過90%。疫情三年期間，安踏集團并未減員縮崗，反而創(chuàng)造了28200個直接就業(yè)崗位，為穩(wěn)就業(yè)提供了有力支撐。

　　人力資源管理的進一步提升、倡導(dǎo)負責(zé)任經(jīng)營，是安踏推動集團整體戰(zhàn)略落地的重要支撐，也是該集團治理架構(gòu)水平的綜合體現(xiàn)。

　　去年，安踏集團高級管理者中，女性在總監(jiān)級以上高管中的占比為36.1%，同比提升1.4個百分點。持續(xù)建設(shè)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才隊伍，安踏為員工培訓(xùn)投入資源價值超過2000萬元，員工培訓(xùn)覆蓋率超過90%，平均每人每年受訓(xùn)時長超過29小時。

　　在第三方機構(gòu)對超過10000名員工進行的問卷調(diào)查中，安踏員工整體敬業(yè)度得分為80%，同比上升7個百分點。

　　持續(xù)關(guān)注員工價值提升，安踏集團董事局主席丁世忠表示，“員工是我們最重要的事業(yè)伙伴。我們將投入超過30億元，加大對員工的長期激勵，與員工分享公司的成長紅利。”

　　根據(jù)安踏集團的規(guī)劃，到2030年，該公司將吸納超過10萬名高校畢業(yè)生和年輕人才加入，為員工發(fā)展提供多品牌集團廣闊的事業(yè)平臺。