近日，江蘇省人社廳公布了全省首批特級技師評聘試點企業名單，紅豆、徐工、亨通等企業入選，試點企業將自主開展特級技師評聘工作。此舉不僅有效拓展了技能人才職業發展通道，激發他們的干勁，還將進一步增強企業的活力和創造力。

　　據悉，職業技能等級分為五級，分別為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，技能人才往往評上高級技師，就到了職業發展的“天花板”。在人社部出臺相關工作文件后，江蘇省第一時間啟動了高級技師之上的特級技師評聘試點工作，制定了試點工作方案，符合條件的企業可為優秀技能人才提請申報特級技師。當選特級技師，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。“為擁有高超技能水平、展現一流工作業績以及為產業技術革新作出突出貢獻的‘塔尖’型人才提供了進一步向上發展的空間，提高其社會地位和待遇水平。”江蘇省人社廳職業技能鑒定中心主任楊進保介紹說，“江蘇省特級技師評聘試點工作首先在龍頭企業中開展，參評的職工均為生產科研一線從事技術技能工作的領軍人才。”

　　企業發展，人才為本。多年來，紅豆集團高度重視知識型、技能型、創新型技能人才隊伍的建設和高技能人才的培養，并把致力打造技藝精湛的一流高技能人才隊伍放在集團打造“三支高級人才隊伍”之一，與國際一流的創新人才隊伍，一流水準的高級管理人才隊伍并列。在集聚一流人才的同時，集團還努力為這些人才搭建和提供更多的發展平臺，在重點建好“三個平臺”中，其中兩個就是關于技能人才的，包括技能大師工作室和高技能人才培訓基地——江蘇耀庭培訓學院，打造線上線下學習平臺，培養更多的高級技能人才，還通過實施“四鑄四有”工程，讓他們政治有方向，事業有希望，生活有保障，情緒有釋放。

　　集團積極改革創新培訓“一體機制”，構建車間、工廠、一級公司、集團工會四位一體的職工技能培訓體系，將“培訓、練兵、晉級、獎勵、帶徒”形成鏈條，常態化舉辦培訓練兵、技能競賽，重點提升一線操作、管理和檢驗人員技能水平。紅豆持續推進車間技術工人進行小改小革和提質增效的改進活動，2021年共發布QC課題143個，紅豆國際陳強QC小組等獲得“全國優秀質量管理小組”稱號。2021年，集團舉辦線下技能工人培訓1660場，132546人次，線上培訓432225人次。多年來，紅豆集團評選出700多名“三星級”員工，其中100多人進入紅豆大學學習提升。目前，集團擁有高級工1433位，技師以上139位，擁有市級以上大師工作室3個，其中全國勞模、紅豆高級制版師郭軍偉扎根服裝行業近30年，職業生涯始終圍著制版轉，憑借過硬的技術，他獲得了全國五一勞動獎章、全國紡織行業技術能手、全國技術能手、江蘇省企業首席技師、江蘇工匠、無錫市企業首席技師、郭軍偉技能大師工作室等全國、省、市20余項榮譽。

　　紅豆探索的“培訓積分制”、“星級員工上大學”、“競爭上崗”、“車間回音壁”、“合理化建議”“QC小組改善案例”等技術工人隊伍建設經驗獲得廣泛好評和關注。此次入選江蘇首批特級技師評聘試點企業，是對紅豆技能人才工作的肯定，集團也將做好特級技師評聘等相關工作，以加快集團一流高技能人才隊伍建設，為紅豆高質量發展提供技能人才支撐。