日前，人力資源社會保障部發布通知開展特級技師評聘試點。這意味著，我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上再設特級技師崗位等級。
特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），應為企業生產科研一線從事技術技能工作并具備相應條件的優秀高技能人才。符合下列條件之一者優先考慮：中華技能大獎獲得者、享受國務院頒發的政府特殊津貼人員、全國技術能手、國家級技能大師工作室帶頭人或獲得省部級、中央企業及以上技能大師類稱號者。
聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業正高級職稱人員享受相關待遇。可結合實際情況，按規定享受療養休假以及落戶、住房、醫療保障、子女教育等方面的優待政策。
按照通知規定，企業應為特級技師設立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題等提供條件，充分發揮其在技術攻關、發明創造以及帶徒傳技等方面的作用。企業應根據實際，吸納特級技師參與科研攻關、重大項目招投標技術評審等工作。
人力資源社會保障部有關負責人表示，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。高技能人才特別是大國工匠、能工巧匠，是我國經濟社會發展不可或缺的重要力量，在提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化、促進產業結構優化升級、轉變經濟發展方式等方面發揮了重要作用。在高技能人才中設立特級技師，將進一步暢通技能人才職業發展通道，提高技能人才社會地位和待遇水平，為健全完善我國技能人才職業技能等級制度奠定基礎。
人社部數據顯示，我國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過5000萬人。技能人才需求旺，加快提升勞動者技能素質，壯大技能勞動者隊伍，既是當務之急，也是長遠之計。
據統計，第十五屆高技能人才評選表彰活動評出的30名中華技能大獎獲得者均為高級技師，平均年齡約48歲，距離他們退休年齡還有十幾年。人力資源社會保障部有關負責人說，設置特級技師，有助于打破他們職業發展中遇到的“天花板”問題，進一步暢通高技能人才向上發展的通道。同時，設立特級技師，比照正高級職稱人員享受相關待遇，可以提高技能人才社會地位和待遇水平，吸引勞動者立足本職崗位，建功立業；同時，能更好發揮示范引領作用，影響和帶動一批技能人才堅守生產服務一線，實現崗位成長成才。
