為員工僅繳納低基數工傷和生育險，漏繳社保一年可節省約1830萬元。

一度被稱為“中國襪王”的浪莎集團，幾年前就被媒體曝出偷漏職工保險。時至今日，情況似乎并沒得到改善。

“在浪莎，辭職時幾乎沒有人能把工資全部要回來，而且大部分員工都沒有繳齊社保�！�8月29日，曾在浪莎控股集團工作過的員工丁廣平（化名）一臉無奈地向長江商報記者表示。

據長江商報記者推算，浪莎集團一線工人大約是4200人。除去可能參保齊全的老員工，以3000名員工估算，僅僅是漏繳的養老、醫療、失業險三項，浪莎三期一年漏繳社�？墒〖s1830萬元。

不過，9月3日當浪莎集團董事長翁榮金接受長江商報記者采訪時，他表示，所有員工都按勞動法規定繳納了社保。

每月給員工交10元工傷險

在位于義烏市四海大道的浪莎三期工業園，門口貼著浪莎招聘的公告。9月2日，長江商報記者以面試者身份聯系到負責招聘的王先生，“社保這塊，我們馬上要改成驗廠（簡單地理解就是檢查工廠）了，到時候就會按勞動法規定來繳”，王先生透露。

隨后，記者來到王先生安排的待上班廠區——浪莎內衣一號大樓。廠內正在上班的員工告訴長江商報記者，他們只有工傷險，“要改成驗廠車間，社保是必備的，但是這件事情公司還沒有定”，一位員工對記者說。

此前，8月29日，曾經在義烏浪莎工作的丁廣平（化名）告訴長江商報記者，“浪莎五險一金一律不給員工交，一旦發生工傷，只好自認倒霉�！庇浾吡私獾�，丁廣平本人是2013年4月進入浪莎工作，工資被公司押兩個多月，工作到近90天才拿到第一個月的工資。進浪莎差不多40天后，他在上班期間發生了工傷 。

丁廣平稱，此后他前后找過義烏365行政中心、社保局、勞動局、勞動監察大隊、街道辦事處、法律援助中心等機構尋求幫助，最后在義烏365行政中心獲悉，浪莎集團在自己工作的11個月中，給他交了7個月的每月約10元的工傷保險費。

長江商報記者在浪莎集團大樓內，看到的《浪莎管理制度》第29條寫著，“在工作崗位上不慎受傷屬實，醫療費憑病歷和正式發票予以報銷”。不過，丁廣平在浪莎工作大約40天后發生工傷，卻并沒有得到浪莎的任何醫藥補助。

丁廣平稱，浪莎稱將他上交的醫療費單弄丟了，沒有憑證可以報銷，他再次上門尋求報銷時，浪莎稱之前負責的員工已經離職，現在已經無法受理�！昂髞砦艺业截攧�，他們說工傷是自己工作造成的，浪莎不管�！�

最后，丁廣平求助于當地勞動監察部門，在其幫助下拿回了全部工資，但是仍未得到醫藥賠償和加班費用。

而與丁廣平同一天在2013年4月27日進浪莎的占先生也向長江商報記者表示，直到去年2月份離開浪莎，都沒有過任何保險。

北京盈利律師事務所律師吳良濤在接受記者采訪時表示：“五險一金就是國家強制性繳納的，即使是員工主動提出不繳納，在法律上這種請求也是無效的。”

自稱轉型遇陣痛保險負擔很重

在浪莎三期工業園內，長江商報記者還輾轉拿到一位在浪莎工作近兩年的在職女職工孫小梅（化名）的參保證明，證明顯示，這位女職工在2013年8月，也就是她剛剛入職后，浪莎為其繳納工傷險。工作大概一年后，也就是去年7月份左右，繳納生育險。其他養老保險、醫療保險、失業保險都沒有繳納。 以記者拿到的孫小梅今年7月份繳納的月繳費基數2420元來算，在其入職一年內，浪莎為其繳納了基數0.5%的工傷險，每月大概12元，這與丁廣平所述的每月10元左右的工傷險一致。

事實上，早在2011年底，就有媒體曝出浪莎股份為員工購買社保太低，彼時，浪莎董秘董中明如此回答：" 我們員工都是全國各地過來打工的，并不是每個人都需要買社保，有的人也不愿意買，員工的流動性也比較大，他們肯定也不愿意辦社會保險，義烏市政府要求企業只要滿足最低為30%的職工辦社保的要求即可。”

對此，9月7日，長江商報記者致電義烏當地社保部門，其工作人員表示，按照政策規定，所有員工都必須繳納五險一金，如果公司沒有為員工辦保險，員工可以訴訟。以前，義烏也確實有最低30%的企業員工參與社保這樣的規定，但是2011年新《社保法》正式實行之后，這種情況目前已經不存在了。

9月10日，長江商報記者聯系到浪莎股份董秘馬中明，他回應：“現在整個實體經濟都比較困難，轉型階段肯定會有陣痛。雖然我們國家有勞動法，但現在企業保險負擔很重。”

值得一提的是，記者在9月3日浪莎三期廠址采訪浪莎董事長翁榮金時，他表示，所有員工都按照勞動法規定繳納了社保。