在中國五金制品協會拉鏈分會六屆一次會議上，中國拉鏈企業與日本YKK公司專利訴訟案的情況再次成為行業討論的熱點。與YKK公司的專利訴訟案情況非常復雜，現在還不到蓋棺定論的時候。但這起訴訟只是過去幾年時間行業所面臨的種種困難情況之一。
過去幾年時間，中國拉鏈產業經受到來自美國次貸危機和歐洲主權債務危機兩次重大危機的嚴重影響，國內外經營環境急劇惡變，產業矛盾非常突出，行業內外都承受了巨大壓力。在這種情況下，生產企業始終保持著積極的心態一一加以應對：聯合應訴YKK、加強合作與交流、培養行業后續力量。而提升行業制造能力和研發能力，無疑是擺脫困境、獲得全面提升的必然要素。
相信在行業組織和生產企業的共同努力下，必定會克服時艱，加速產業升級調整步伐，引領拉鏈行業深入實踐科學發展觀，堅持開拓創新，使中國拉鏈產業綜合競爭力得到持續提升。
“全民”應訴YKK
日本的YKK公司堪稱中國拉鏈行業實現全球夢想的最大阻撓者。一直以來，YKK始終在給中國拉鏈企業的發展制造種種障礙。
最近的一次是在2010年5月，YKK公司起訴廣東嘉績拉鏈設備公司專利侵權。為避免因此案帶來對中國拉鏈行業在知識產權方面連續的不良影響，從而可能導致中國拉鏈產業進入中、高端市場的時間延長，使企業在技術進步和發展方面受到影響，拉鏈分會動員全體會員單位積極應對，“全民”應訴YKK。
分會一方面鼓舞相關企業樹立信心，一方面組織行業力量和資金支持訴訟，并與法律專家合作，經過大量的調查取證，向國家知識產權局復審委提供了許多詳實的證據，YKK公司的該項專利八項權利要求被國家知識產權局復審委判定全部無效。隨即，在廣州市中院、廣東高院的審理中嘉績也據理力爭，最后廣東高院終審判決廣東嘉績公司不構成侵權。雖在北京的中院專利審理中依舊勝訴，但在9月18日的北京高院的終審判決時，YKK公司出巨資聘請國內知名法學專家參與應訴，高院終審判定YKK勝訴。但這并不意味著結束，拉鏈企業集體應訴YKK的事情不會就此終結。
應訴YKK并不是廣東嘉績公司一家的事情，而是全行業應對國際寡頭挑戰的集體行為。
在YKK起訴后，拉鏈分會迅速成立知識產權領導小組，領導和協調行業知識產權工作，設立知識產權維護基金，維持行業專利工作長期、有序、正常的開展。業界同仁高度關注，積極參與。同時，拉鏈分會也建立了拉鏈專利數據庫，聘請了專業律師事務所作為行業的法律顧問，對行業知識產權工作給予指導。
從長遠看，知識產權建設是一項長期的持續的工作，不能指望在一朝一夕間完成。廣大會員企業應該統一認識，認清目標，共同努力，銳意創新，建設好自主知識產權，為產業升級積聚能量。企業不論大小，都要認識到知識產權工作的重要性，都有責任和義務參與到這項工作當中來。知識產權問題不是企業面臨的可選題，它涉及到整個行業的健康發展，涉及到每個企業的可持續發展。
知識產權保護已成我國拉鏈行業與世界巨頭進行市場競爭的一大戰略問題。由于過去我們在這方面的意識比較淡薄，讓YKK實施了大量的專利搶注，現在矗立在行業面前的是一堵數量多達上千項的專利高墻，如何突破？中國拉鏈行業必須奮起直追，整合全行業的優勢資源，切實開展自主知識產權的創新和研發，在拉鏈產品上形成一個全面的專利包圍圈，否則，我們將無法贏得行業的未來。
從另外一個角度看，與YKK公司的訴訟案也給拉鏈行業適時地敲響警鐘。拉鏈行業要想打破國際寡頭的壟斷、規避貿易風險，必須從提升自身技術水平和研發能力入手，增強自身綜合競爭力。通過開展各類行業活動，開展信息交流與市場合作無疑會大大增強行業凝聚力，也有利于龍頭企業的先進發展經驗在行業中推廣。
行業凝聚力得到空前加強
在應對YKK公司的專利訴訟案過程中，廣大的生產企業結下了深厚情誼，通過參與行業會議、論壇、互訪，使彼此間合作更加緊密。在這個過程中，拉鏈分會也發揮了舉足輕重的作用。
“拉鏈行業是一個非常團結的行業，目前國內拉鏈生產主要集中在廣東、浙江、福建、江蘇等地區，以往大家都只將目光集中在本地區和本企業。現在我們交流的機會多了，彼此間相互交流學習對于擴大行業合作、推動先進生產技術傳播、提高行業整體水平起到了至關重要的作用。”業內人士表示。
在連續多年的全球金融危機過程中，以出口為主的拉鏈產業經受了巨大考驗，一直保持快速增長的中國拉鏈產業呈現出停滯發展的狀態，產業中存在的一些深層次問題開始暴露，不少企業感到空前的壓力，開始擔心和懷疑產業的未來。
面對這種情況，拉鏈分會在溫州召開副理事長單位緊急會議，研究和分析行業經濟運行形勢，以及應對困難的措施。隨后，又組織調研組深入到廣東、浙江、江蘇、福建等拉鏈重點生產地區，對企業經營情況進行調研，召集部分企業座談。
應該說，行業在面對危機時做出的反應是迅速、及時、準確的，“抱團取暖”成為業內共識。在外部環境極其惡劣之時，企業一方面拓展新的市場空間，另一方面苦練“內功”，通過引進先進設備、改善生產工藝、提升產品質量、推進新品研發、組織員工培訓等活動來提升企業的綜合競爭力。危機之后，拉鏈行業不僅未見大規模的企業關停潮，反而企業的生產、研發實力得到了進一步的提升。
為了使行業間的這種交流進一步深化，拉鏈分會在行業調研的基礎上，收集整理各類相關數據和信息編寫出《關于中國拉鏈行業發展狀況的調研報告》。該報告不僅提出對行業發展的政策扶持建議，為政府部門制定調整出口退稅、行業振興計劃提供決策依據，也在顧全國家大局的基礎上，最大限度地維護了拉鏈行業整體利益。
面對行業發展存在的共性問題，廣大行業企業在拉鏈分會的組織下起草完成了《中國拉鏈產業五年發展規劃綱要》的制定工作。
綱要中指出，在未來五年里，中國拉鏈行業將完成產品結構和產業結構兩個轉型，強化自主品牌建設，通過技術創新來打造企業與行業的核心競爭力，推動拉鏈企業標準化、信息化和生產自動化，讓中國拉鏈行業走上科學發展之路，實現產業強國夢。綱要不僅描繪了中國拉鏈未來發展的藍圖，也標志著中國拉鏈產業由粗放、盲目發展而走向有序、規范的發展。
綱要的提出對于引導行業提升自身技術能力起到指導作用，但制造能力和研發能力并不能僅僅依靠設備的投入和產能的提升，更需要人才的引進和培育。
積極培育行業未來力量
隨著企業間交流的增加和深入，拉鏈企業普遍發現在自身建設中面臨著相似的問題——“二代接班”和員工隊伍培養。中國拉鏈企業幾乎全為民營企業。經過30年來的發展，初步完成了產業建設和資本的積累，目前，為數眾多的創業者已普通呈現老齡化態勢，業界很多企業的第一代經營者正在或將要退出企業經營管理一線工作，第二代子女接班的問題正擺在一代創業者的面前。
從行業宏觀發展來看，一大批與二代接班人同樣年輕的創業者正在日漸成熟，企業領袖普遍年輕化。產業工人也無可避免地進入了“80后”、“90后”，全行業呈現出一個新的時代特征。
更重要的是中國拉鏈行業已發展進入了一個新的關鍵時期，產業結構將發生重大變化，行業正面臨產業升級的重大變革。為了迎接新時代新使命，急需一批有志于拉鏈行業發展、才干出眾的青年充實到企業管理隊伍中來，充實到行業高級專業人才隊伍中來。
如何鼓勵年輕一代從業者繼承好前輩30年的產業積累和寶貴經驗，有效擔當起產業發展重任，成為當前行業需要共同面對的問題。
經過充分醞釀籌備，中國拉鏈行業青年企業家聯誼會2010年在溫州籌建成立，承擔組織和幫助拉鏈產業中的青年領導人成長的任務。聯誼會的成立旨在凝聚行業內的年輕力量，樹立行業發展信心，更快地推動中國拉鏈產業升級。青年企業家們敢想敢干，提出了很多有利于行業發展的建議，比如成立科技研發基金，支持新技術、新設備的開發，就是一件富有開創性意義的工作。
另一方面，隨著行業發展、職業分工細化，建設一支素質優良、技能精湛、結構合理、門類齊全、專業配套完整的員工人才隊伍，已經成為中國拉鏈贏得未來的保證。
不少生產企業認為，行業在未來的一段時間內，將要逐漸形成一個可持續的拉鏈行業人才培養和保障機制，通過培養、引進、考核、評審，不斷提高拉鏈行業專業人員的數量和質量。在未來五年里爭取使產業工人結構大幅度優化，將技工隊伍里高級、中級和初級的比例提高到2∶3∶5，從而改變拉鏈產業的從業人員素質。
由國家社會勞動保障部正式頒布的拉鏈技術工人等級標準已經出版，這是由中國五金協會組織，拉鏈分會編制的國家職業技術標準。這個標準的出臺填補了我國長期以來，在拉鏈行業職業技術工等級評判標準上的空白，為國家對拉鏈產業技術工人職業認定和規范管理提供了科學依據，這對我國拉鏈產業工人開展職業培訓有著重要的指導意義。
前進的道路注定不會平坦，但只要堅定信心，扎實工作，就沒有克服不了的困難。新的時代需要新的精神、新的變化，中國拉鏈行業是一個充滿活力和朝氣的行業，在過去取得的成績基礎上，行業集聚了創造美好未來的信心和力量。我們有理由相信，拉鏈行業必將進入一個嶄新的發展時代，取得新的輝煌。
