效仿老板的著裝風格利于職業發展
可能人們不會意識到自己正在做的一件事自己經常效仿老板的風格來打扮自己�！度A爾街日報》的Ray Smith解釋了這一現象為何在男性和女性中都存在，并且教我們如何“恰如其分”地跟上司學穿衣。4月底，當弗蘭克•比西尼亞諾(Frank Bisignano)就任亞特蘭大第一資訊公司(First Data Corp.)首席執行長時，一并帶去了他的布克兄弟(Brooks Brothers)套裝和愛馬仕(Hermes)領帶。雖然一時還看不出他是否能夠讓信用卡結算業務扭虧為盈，但是他似乎正在扭轉著公司的著裝風格。比西尼亞諾每天都穿著全套正裝上班，許多先前并不重視著裝的員工現在也穿起了套裝。
比西尼亞諾說“你永遠無法預料可能會和誰見面或是被誰召見�！彼诩~約擔任摩根大通集團(J.P. Morgan Chase & Co.)和花旗集團(Citigroup Inc.)的高管。他說自己并不怎么關注員工的穿著，而是將注意力集中在如何讓第一資訊公司盈利。
公司高級副總裁奇普•斯維爾根(Chip Swearngan)說，前任全職首席執行長喬恩•賈奇(Jon Judge)有時上班會穿休閑西裝，襯衫領口敞開，也不打領帶。在7月初的一次大型內部會議上，斯維爾根發覺了同事著裝風格的變化，他注意到自己是僅有的兩個沒打領帶的男性之一。斯維爾根說“我四處看了看，心里想‘這一幕真是有趣啊’。”他還表示他對于自己穿西裝、襯衫領口敞開的穿著“并不感到尷尬”，因為他一般都會打領帶，甚至旅行的時候也會。
斯維爾根說“你永遠不必為穿著正式而道歉�！�
今年有更多的人成為了公司穿衣風尚的引領者。高管獵頭公司Spencer Stuart的數據顯示，僅今年第一季度就有23家標準普爾500指數(S&P 500)上市公司任命了新總裁，這一數字是2012年同期的近三倍。在公司較低的層級，新任的部門經理或者區域經理也會在小范圍內樹起新的著裝風格標桿。
圖跟老板學穿衣傳統的職場智慧認為效仿老板的著裝風格有助于事業。但是如果老板身高6.4英尺而你只有5.6英尺呢？如果她輕盈纖細而你身材豐滿呢？如果他只穿細條紋套裝而你喜歡卡其色的呢？
如果效仿老板著裝有悖于你的風格，你會在視覺上和心理上都感到別扭。勞埃德•波士頓(Lloyd Boston)說，如果老板喜歡穿剪裁合體的衣服，而你并不習慣那樣穿，可以把剪裁合體的衣服和休閑的單品搭配在一起，例如用馬甲或是開襟毛衣代替西裝，再配上領帶。波士頓是“今日秀”(the "Today" show)的顧問以及《造型備忘錄》(The Style Checklist)一書的作者。
在從老板身上獲取靈感的同時，保持獨特的個人風格也非常重要。波士頓說“這會讓你在老板的眼中獨樹一幟，與那些一味跟風的人區別開來�！彼a充道，過分模仿老板的穿著，你會“立刻讓周圍的人對你敬而遠之”。老板甚至會覺得你對他構成了威脅。
杰夫•斯科特(Jeff Scott)是布魯克林籃網隊(Brooklyn Nets)的社區關系總監，他說他的著裝受到了首席執行長布雷特•約爾馬克(Brett Yormark)的影響。斯科特說“就衣著干凈利落而言，我是和他一樣的。我用‘一樣’這個詞的意思是我們的服裝都很平整利落光鮮�！钡羌s爾馬克常穿白色襯衫，而斯科特說他常穿黃色或者粉色的。
約爾馬克兼任籃網隊和巴克萊中心(Barclays Center)的首席執行長。他形容自己為“穿著一絲不茍的人，堅信著裝應當恰到好處”。他在辦公室基本上永遠都穿西裝打領帶，雖然不指望員工都和自己穿的一樣，但他表示自己意識到了“他們可能會跟隨我的腳步”。
對于華爾街的公司來說，西裝是經理和員工們的標配，老板的格調則盡顯于細節之中。布萊恩•M•羅伯遜(Brian M. Robertson)是一家國際投資顧問公司駐紐約的運營總監。初入職場的時候，他注意到自己周圍的人穿的都是定制的西裝和襯衫，以及昂貴的領帶。他說“你確實會注意到你那些儀表得體、事業成功的老板和上司們。這會激勵你努力向他們靠攏�！�
那時他穿的是自己負擔得起的衣服──成衣西服和襯衫。如今，他升級到了定制的西裝和襯衫。羅伯遜說“現在人們很尊重我。你肯定會希望自己能在參與的每件事中都樹立起榜樣，包括穿著得體。”
著裝通常并不是關乎某人能否在公司升遷的唯一決定性因素，但是它也至關重要。布蘭登•史密斯(Brandon Smith)說，如果一個員工仿效了上司的著裝風格，“公司會將這種行為視為情商高的表現”。史密斯是埃默里大學(Emory University)戈伊蘇埃塔商學院(Goizueta Business School)的兼職講師以及“職場診療師”(the Workplace Therapist)博客的創辦人。
他說“人們會對周遭的事物有所認知，并且理解公司想要展現出的企業形象�！币粋�經理看著那些對于周圍人的著裝風格并不敏感的人，可能會想“他們真是不上道�！�
特蕾西•洛姆蘭茨•萊斯特(Tracey Lomrantz Lester)是在線零售商Gilt的女裝編輯總監，她表示“身先士卒”對她來說十分重要。曾任《魅力》(Glamour)雜志編輯的她2月份加入了Gilt，她說自己每天都以“能展現品牌形象的造型”來上班。
高級編輯埃米•巴頓(Amy Barton)是兩個向萊斯特匯報的員工之一。她注意到萊斯特常將休閑西裝與較為正式的短裙或連衣裙搭配穿著。她想到了自己掛在衣櫥里穿去參加婚禮的連衣裙。巴頓說“我在外面套上休閑西裝再配上高跟鞋，立刻就喜歡上了。這歸功于她的影響。之前我從未嘗試過�！�
在談及自己的到任時萊斯特這樣說道“我覺得公司的審美水準有所提升。我希望能或多或少地感染整個團隊�！�
許多員工認為自己在時尚、營銷或者廣告行業就職就能在著裝方面達到及格了，實則不然。艾莉森•布羅德(Alison Brod)是紐約一家代理化妝品和服裝品牌的公關公司的創始人。對于有些員工上班不化妝或者穿破洞牛仔褲，她感到非常痛心。她說“短褲的勢頭也無法控制。”
據她回憶，在職業生涯早期，她從一位穿戴“精致的迷你裙套裝、Manolos鞋子和寶格麗(Bulgari)珠寶”的老板身上尋找靈感。她說“我花掉了身上的每一分錢來復制那樣的造型�！比缃�，她說她很欣賞員工跟隨她的腳步，但又不要和她過分接近�！拔也辉谔囟ǖ纳痰曩徫�，因為我不希望踏進辦公室看到一半的人都穿了和我一樣的裙子�！�
解讀老板的著裝風格
如果老板是“非西裝不可”的人，就投資一套定制西裝，或者是一套面料高檔的西裝。老板在千米之外就能認出廉價西裝來。
如果老板走的是“商務休閑風”，著裝過于正式就犯了忌諱。而如果老板從來不穿卡其褲、牛仔褲或者polo衫，你也不要穿。
如果老板是一位著裝正式的異性，男士下屬就應該穿西裝或者休閑西裝并打領帶，女性下屬則應該穿商務套裝或者剪裁合體的外套。
如果老板的著裝風格和你的并不相符，就從老板的著裝中汲取一些元素而保持自己原有的風格。配飾、珠寶或者有個性的鞋或襪子都能反映出你的個人風格。
如果老板的身材與你不同，無論你的身高體重如何，首先要確保衣服合身。深色可以顯瘦并且更襯人。
