據英國《衛報》近日報道，耐克公司將數千名員工誤歸為獨立合同工，即臨時工，或面臨超5.3億美元巨額罰款。

耐克在全球雇用員工超7.9萬名，其中多數工作由臨時工承擔。報道稱，由于耐克對員工歸類不當，該公司或面臨巨額稅務罰款，甚至遭到起訴。

2022年7月，英國、美國、荷蘭、比利時相關部門審查了耐克公司的獨立合同工信息，發現嚴重問題，耐克或被罰款5.3億美元。該報告由勞工服務機構People 2.0負責，報告指出，約有四分之三的員工歸類錯誤，其中獨立合同工工資總計12億美元。在美國，耐克將被罰款2.93億美元。在英國，荷蘭和比利時三國，耐克分別面臨約5370萬美元，7640萬美元和1.06億美元的罰款。

勞工管理公司Pro Unlimited 2021年匯編的報告顯示，63%擁有“非正式員工補助”的公司，未曾經過標準收入程序審核。報告指出，這些員工本應該享有病假，帶薪休假，醫保等福利，但是由于被劃歸為臨時工，便無法獲得這些福利。Pro Unlimited進一步指出，耐克可能面臨“勞工分類法”訴訟。

對于雇用獨立合同工，英美等國均有嚴格規定條例，用以保護員工權利，確保稅收公平。拜登政府去年表示，美國將對違反此項條例的公司進行處罰。若公司將員工誤歸為臨時工，將罰處支付各種福利薪資，多數違反條例的公司已遭罰款。網約車平臺優步（Uber）將其司機歸為獨立合同工，去年被罰1億美元。2016年，聯邦快遞（FedEx) 賠付美國20個州的司機2.4億美元。2000年，微軟被罰9700萬美元。

在“關燈（Dim the Light）計劃”期間，耐克此舉激怒大批員工。“關燈計劃”旨在為員工提供淡季休息期，該計劃原定于感恩節與新年之間放假三周，五月底放假一周。之后，計劃延長，三月與八月各增加一周假期，但僅惠及正式員工。報道稱，由于部分員工無法享受帶薪休假，“關燈計劃”或打擊員工工作積極性，給耐克帶來負面品牌影響。

布蘭迪斯大學社會政策與管理學院院長大衛·威爾（Daivd Weil）表示，“我們發現，在越來越多的行業中，越來越多的員工被誤歸為臨時工。公司通過這種劃分逃避義務，這是問題所在，我們應當保護員工權益免受侵犯。”