春節(jié)前后是傳統(tǒng)的跳槽高峰期，不少獵頭剛剛開始上班就接到了各種人才、各種企業(yè)的委托電話，介紹新東家，招聘新人才、甚至還有要求“獵出”人才……
電子商務(wù)人才是大熱門
2013年高級人才需求的熱門是什么呢？杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)人郎越時說，電子商務(wù)絕對是首選！
據(jù)中國電子商務(wù)研究中心發(fā)布的《2012年度中國網(wǎng)絡(luò)零售市場數(shù)據(jù)監(jiān)測報告》顯示，截至2012年12月中國網(wǎng)絡(luò)零售市場交易規(guī)模達(dá)13205億元，同比增長64.7%，2012年中國網(wǎng)絡(luò)零售市場交易規(guī)模，已經(jīng)占到了當(dāng)年社會消費(fèi)品零售總額的6.3%。中國電子商務(wù)研究中心還預(yù)計(jì)，這一比例還將保持?jǐn)U大態(tài)勢，到2013年達(dá)到7.4%。除此之外，傳統(tǒng)零售企業(yè)“觸網(wǎng)”持續(xù)進(jìn)行。隨著網(wǎng)絡(luò)購物的流行，傳統(tǒng)零售企業(yè)紛紛將傳統(tǒng)渠道的觸角向線上延伸，自建或收購網(wǎng)購平臺，爭食電商大蛋糕。
郎越時表示，新年才開始，就已經(jīng)有不少企業(yè)請他物色合適的電子商務(wù)人才了。
不過，電商方面的人才也是制約電子商務(wù)發(fā)展的一個關(guān)鍵問題。電商到底缺的是什么人才？
杭州一家電子商務(wù)公司的人力資源總監(jiān)許先生表示，主要是兩個方面：操盤手，就是能夠布局和全面了解電子商務(wù)行業(yè)的戰(zhàn)略經(jīng)營人才；第二種是運(yùn)營類人才，包括策劃、運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理、品牌經(jīng)理等。“因?yàn)槟壳�，B2C企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)兩極分化趨勢。部分電商企業(yè)出現(xiàn)裁員、倒閉現(xiàn)象，而另一部電商企業(yè)不斷擴(kuò)充自己產(chǎn)品線，并且不斷向細(xì)分領(lǐng)域延伸，對人才的需求也會越來越細(xì)化。”
除此之外，移動電子商務(wù)人才的需求量也會比較大。據(jù)中國電子商務(wù)研究中心發(fā)布的監(jiān)測報告顯示，截止到2012年12月，中國移動電子商務(wù)市場交易規(guī)模達(dá)到965億元，同比增135%，依然保持快速增長的趨勢，預(yù)計(jì)到2013年這一數(shù)字有望達(dá)1300億元。
房地產(chǎn)行業(yè)人才需求會有所增加
除了電子商務(wù)，還有哪些人才會比較熱門？
杭州一家人力資源公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，就他的預(yù)測來看，生物醫(yī)藥和房地產(chǎn)的人才需求也會有所增加。
“根據(jù)瀚納仕（全球領(lǐng)先的專業(yè)招聘集團(tuán)）季度報告顯示，2013年初需求最高的是醫(yī)務(wù)人員、建筑經(jīng)理和IT移動平臺開發(fā)人員，而許多雇主已經(jīng)開始為2013年積極展開招聘活動。瀚納仕中國區(qū)域總監(jiān)Simon Lance說，有的行業(yè)為2013年制定了一系列招聘計(jì)劃，很多生命科學(xué)行業(yè)傾向于采用人才外包解決方案，而其他行業(yè)則選擇尋找合適的招聘合作伙伴。一些剛在中國起步的生命科學(xué)行業(yè)的雇主，正在搜尋人才。大部分雇主都已招到中國區(qū)總經(jīng)理，現(xiàn)在尋找一線人才，開始其在中國的業(yè)務(wù)。”
從招聘市場來看，房地產(chǎn)行業(yè)高薪酬崗位的招聘量比往年有所提高，對人才的要求逐漸提高，人才質(zhì)量正在逐步替代數(shù)量。特別是商業(yè)地產(chǎn)類職位，如商業(yè)運(yùn)營總經(jīng)理、招商總監(jiān)等，高精尖類和有城市綜合體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)人才將成為房地產(chǎn)行業(yè)的搶手人才，有科技園、專業(yè)市場等經(jīng)驗(yàn)的人才也會有較大需求。除此之外，項(xiàng)目總經(jīng)理也會成為搶手人才，因?yàn)殡S著城鎮(zhèn)化建設(shè)的進(jìn)行，地產(chǎn)公司向市地?cái)U(kuò)張，派往市地的總經(jīng)理類崗位開始增加。
在消費(fèi)品行業(yè)市場競爭激烈的今天，產(chǎn)品創(chuàng)新又是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)話題，新品的成功推出與否也將直接影響市場的占有量。在國家的嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)的要求下，專業(yè)資深的品控管理這類人才也將是生產(chǎn)制造類企業(yè)2013年關(guān)注的重點(diǎn)。尤其是對于熟悉精益生產(chǎn)管理的人員需求迫切，且市場呈現(xiàn)嚴(yán)重供不應(yīng)求。
高級人才的年薪在今年也會有所提升，大概會提升15%。
有公司委托獵頭把人才“獵出”
最近，郎越時接到了一筆反常的訂單看，一家公司的老板希望通過獵頭將他們的分公司副總“獵走”。這讓郎越時有點(diǎn)匪夷所思，因?yàn)閷⑺麄冞@位副總“獵”去他們公司的也是他，也是花了大力氣挖過去了，為何才經(jīng)過一年時間，就要“獵出”？
經(jīng)過一番了解，原來，因?yàn)樵摴居唵螠p少，利潤下滑的比較明顯，而公司的人力資源成本每年都在增加，特別是這位進(jìn)入公司兩年多的高管，稅后年薪50萬元，公司還專門為他配了一輛高檔轎車。加上周圍的朋友對2013年的經(jīng)濟(jì)形勢判斷都不樂觀，公司老板覺得在這個形勢下副總這個崗位已經(jīng)成為公司的負(fù)擔(dān)。不過公司主動辭退這位高管的成本很高。“除了要支付巨額的離職補(bǔ)償金，辭退過程不愉快的話，時間成本也是一個很大的問題，而且容易對副總帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)造成不穩(wěn)定因素。”
單從離職補(bǔ)償金這塊來看，普通員工可以按照勞動合同法的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，但對于高管，往往高于普通員工。一般為年薪的25%-50%之間。也就是說，如果辭退的過程一切順利，單從補(bǔ)償金來看，這家公司需要補(bǔ)償10多萬至25萬。
采訪中，記者了解到，這樣委托獵頭將人才“獵出”的事情并不是特例，好幾個獵頭公司都接到過類似的業(yè)務(wù)。
郎越時告訴記者，美國一家獵頭公司就是在2008年金融危機(jī)期間靠做反向招聘起家的。當(dāng)年華爾街大量公司經(jīng)營不善或者倒閉，考慮到裁員成本的問題，一些公司在辭退高管時用到了中介公司，后來，這家公司后來將反向招聘做成了固定業(yè)務(wù)。
“對于獵頭公司來說，這樣的商業(yè)模式是可以的。在企業(yè)快速發(fā)展需要人才的時候幫企業(yè)在人力資源上做加法，在經(jīng)濟(jì)不景氣時幫企業(yè)作人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，做減法。” 郎越時說，但對于這樣的訂單，如果不幫這位人才找好下家，從目前國內(nèi)整個人才市場的價值判斷標(biāo)準(zhǔn)來看，對人才很不利。
經(jīng)歷了這次意外訂單之后，郎越時開始琢磨這種反向招聘商業(yè)模式的發(fā)展前景，“比如從傭金來說，獵頭公司幫企業(yè)高薪挖人才，一般向企業(yè)收取年薪30%的傭金，如果是把人才請出去，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以相應(yīng)降低。如果把人才請出去又幫他及時找到了下家，那就由下家為其支付30%的傭金。”
人才流動性會增大
不少人力資源總監(jiān)都預(yù)測，2013年的人才流動性會很大。這種把人才“獵出”的例子在2013年或許還會發(fā)生。隨著轉(zhuǎn)型升級的進(jìn)一步深化，會有部分中小企業(yè)被淘汰，加上今年還會有外企回遷本部，會有大量的人才流出，這批人才將會進(jìn)入到國企或者優(yōu)秀的民營企業(yè)。
而面對這樣的市場情況，有些判斷悲觀的企業(yè)會隨大流舍棄一些人才，以減少運(yùn)營成本，但也有一些有實(shí)力的企業(yè)則會把握機(jī)會，逢低吸納高級人才。
杭州一家集團(tuán)公司的人力總監(jiān)表示，在經(jīng)濟(jì)不是很好的情況下，不少企業(yè)都會斷臂求生存，收縮部分生產(chǎn)線，放棄一些對公司整體運(yùn)營不造成太大影響的高薪人才�！拔覀児镜倪\(yùn)營狀況還不錯，而且從去年開始，不少外企回遷本部，很多外企的高級人才流出，這些人才在往年是很難挖到的，但他們現(xiàn)在比較迫切找下家，人力資源成本也會比較低，所以，我們也會趁這個機(jī)會，多儲備一些優(yōu)秀的人才�！保ń袢赵鐖螅�
