黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央，把脫貧攻堅擺到治國理政的重要位置，打響了反貧困斗爭的攻堅戰。2015年11月，中央召開扶貧開發工作會議，作出打贏脫貧攻堅戰的決定，對脫貧攻堅進行全面決策部署，十九大也明確提出到2020年我國現行標準下農村貧困人口要實現脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區域性整體貧困。
作為化纖行業的龍頭企業，桐昆緊跟國家的戰略布局，主動扛起助力脫貧的責任擔當，截至目前，共為1211名貧困人員提供穩定就業，幫助他們順利脫貧。
01
穩就業，
用實際行動響應國家脫貧攻堅戰略
黨中央提出要動員全黨全社會力量解決貧困問題，而民營企業作為我國經濟體制中最活躍的組織，可以極大地促進勞務輸出，是扶貧的重要支撐。而桐昆作為有著2萬余名員工的“大塊頭”企業，更是當地助力脫貧的實力擔當。
黨中央提出要堅決打贏脫貧攻堅戰以來，正是桐昆高速發展、快速擴大的幾年：2016年至今，恒騰二期年產40萬噸差別化纖維項目、年產38萬噸滌綸DTY差別化纖維項目、恒邦二期CP1、CP2項目、嘉興石化年產30萬噸FDY項目、恒邦三期年產20萬噸高功能全差別化纖維技改項目、恒騰三期年產60萬噸差別化纖維項目、嘉興石化二期項目、恒邦四期、恒騰四期及恒優項目等先后開車投產，同時恒超年產50萬噸智能化超仿真纖維項目正在火熱建設中，預計將于2020年9月投產。企業規模的快速擴大，為全社會提供了9000余個崗位。更加難能可貴的，桐昆秉承穩健經營的理念，經濟效益年年創新高，員工的收入也水漲船高，據統計，2019年公司員工平均年收入超過8萬元，與2016年的近6萬元相比漲幅高達35.7%。
2020年，新型冠狀病毒肺炎疫情的驟然爆發，特別是3月份以來疫情蔓延全球，導致世界經濟大幅下滑，停工潮、失業潮、倒閉潮洶涌而來，因全球物流鏈、供應鏈的斷裂造成停工停產甚至破產倒閉的企業數不勝數，桐昆也不可避免受到影響。然而，即使在這樣嚴峻的形勢下，桐昆依然堅持不停產不減員，為的就是保障廣大員工能有一份安定的工作和穩定的收入。
集團園區聯合廠區恒瑞三車間的統計周容，正是來自四川高縣的一名貧困人員。從小家境貧寒、父親生病離世、還有年幼的弟弟妹妹，周容身為姐姐，早早放棄學業外出打工補貼家用。前不久，她剛完成了一項光榮而艱巨的任務——往返72個小時、4600多公里，接返崗人員回家。“公司為我們外來務工人員提供了優厚的條件，給了我們穩定的工作和收入，讓我們過上安穩的生活，在桐昆工作，我感到很有歸屬感、使命感、成就感、幸福感。”
這，就是桐昆響應國家脫貧攻堅戰略的行動體現！
02
助脫貧，
用責任擔當踐行桐昆使命
打贏脫貧攻堅戰是實現中國夢的重要保障，也與中國共產黨人為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命一脈相承。而桐昆正是廣大共產黨人踐行初心使命、助力脫貧攻堅的一個縮影。
正如桐昆的使命“行纖維之事、利國計民生”所言，桐昆所行為“化纖”，旨在利國計民生。多年來，桐昆不僅將使命體現在生產、產品應用以及助推行業技術水平提升上，更秉承著“為員工謀幸福、為社會創造價值”的初心和使命，在做一家“值得尊重的企業、受人歡迎的伙伴”的道路上砥礪前行。
黨員結對貧困人員、黨支部結對幫扶貧困家庭、企業結對貧困鄉村、設立慈善基金慰問幫扶困難員工……據不完全統計，桐昆已在結對幫扶、村企共建、慈善捐助等方面投入金額超2億元。其中，在2018年，集團積極落實浙江省委組織部和嘉興市“千企結千村”行動部署，與麗水市龍泉市小梅鎮葉鄉村結對，出資幫助該村投資濮院國際時尚智造產業園，為葉鄉村脫貧增添助力。
“我來自云南文山，父母一輩子務農也沒啥收入，前幾年家中老房子翻新更是貸了不少錢。還好我在恒通里面收入還不錯，一個月有7000多塊呢，今年總算把貸款還清了。”恒通公司紡絲組長辜光亮，是云南文山的貧困戶，2012年輾轉來了桐昆，一做就是八年。這八年里，辜光亮在恒通里結識了妻子組建了家庭，如今也介紹妹妹辜光雪來了恒超項目，一家子都在桐昆工作。“在桐昆有穩定的工作、很好的待遇，公司為我們交了醫保，看病也不用怎么花錢，住在生活區方便又便宜，逢年過節公司還會發慰問金、慰問品，在這里的生活很好，所以之前恒超項目招人我就叫我妹妹也來了，我父母也很高興我們能在這里找到好工作。接下去我還要努力存錢，把小日子越過越好！”
這，就是桐昆踐行初心使命的責任擔當！
03
共發展，
用以人為本構筑企業與員工的命運共同體
無論是發展特色產業脫貧、引導勞務輸出脫貧，還是加強教育脫貧、探索資產收益脫貧，國家提出的精準扶貧方略，無一不在說明一個亙古不變的道理——授人以魚不如授人以漁。我們始終認為，讓貧困人員有一技之長方是長久脫貧之道。因此，公司助力脫貧不單單停留在資助上，更為注重員工技能的培養提升。
每年，集團都會定向制定員工培訓計劃，認真開展崗前培訓、技能培訓和學歷提升等培訓工作，以進一步提高員工的綜合素質。崗前對一線員工進行操作技能培訓，并安排師父“老帶新”，幫助員工盡快掌握操作技能；工作中，集團每年都定期開展操作技能比武、不定期開展各項勞動競賽，通過比賽激發員工斗志，促進技能不斷提升；同時，公司也鼓勵員工參加在職教育進行學歷提升，對取得相應證書的員工發放學歷補貼并報銷部分學費，已有不少貧困員工繼續完成曾經因貧困無法完成的學業。而員工的技能進步、學歷提升，也反過來提升了工作效率和質量，從而促進了企業的發展。周容正是學歷提升大軍中的一個，在桐昆工作兩年后，周容逐漸有了積蓄，要強上進的她，并不滿足于自己原有的狀態，“在桐昆的所見所得，讓我懂得如何更加科學地規劃自己的人生目標，我覺得只有不斷提升自己，未來的路才能走得更加光明。”為了不讓自己落后于他人，周容時常利用休息時間讀書學習，還努力自考了大專行政管理及計算機專業。學歷和能力的提升，使周容從一個三班倒的加彈質檢工，成長為車間統計。“我真的很感恩桐昆，公司為我提供了工作、學習、生存的環境、也讓我得到了歷練和成長，學到了做人的格局，讓我的未來充滿無限可能。”
來自貴州畢節的高滴是集團2019年引進的大學生，“我父母在家務農，全家收入很低，還要負擔我上學，日子過得緊巴巴的。”雖然家境貧寒，但是高滴很爭氣，考上了武漢紡織大學復合材料專業，并靠著兼職和暑假工完成了學業。“大四的時候，公司行政部經理來我們學校招聘，那時候有100多家浙江的企業，當時感覺桐昆是最有實力、最吸引人的，我就下定決心來了桐昆。”事后，高滴的決定被證明是正確的。“我現在工資有八千多，每個月都能轉四五千回家，說實話，剛畢業的大學生能拿到現在的薪資是真的很不容易，所以我真的非常感謝桐昆。我父母也很開心，家里條件好了很多，還能存下一筆錢呢！”高滴說，雖然工作也很辛苦，但很充實，桐昆強勁的發展勢頭讓他更有動力去學習提高，“相信在桐昆奮斗，最后收獲到的肯定遠遠不止眼前這些！”
員工是企業最寶貴的財富，為此，集團始終堅持以人為本的管理理念，通過努力構筑企業與員工的命運共同體，營造出了企業真心關愛員工，員工衷心熱愛企業的良好氛圍，推動了企業持續健康的發展，實現了企業與員工共同發展進步的雙贏局面。
這，就是桐昆為國家打贏脫貧攻堅戰貢獻的力量！
