浙江桐昆新材料研究院常務副院長，年薪50萬至150萬元；桐昆新材料研究院功能差別化聚酯研發(fā)部主管，年薪30萬至80萬元；紡絲工藝中高級管理人員，年薪20萬至60萬元……自3月9日桐昆集團發(fā)布面向全球招聘中高端人才的公告以來，桐昆集團人力資源部工作人員已收到了多份來自海內外人才的簡歷。昨天(3月12日)，桐昆集團人力資源部相關負責人告訴記者：“人才是推動企業(yè)高質量發(fā)展的第一動力。桐昆之所以推出如此高薪的崗位，就是要招引來自全球的高端人才加盟桐昆，成就新時代桐昆高質量發(fā)展的新傳奇。”

　　在一手抓疫情防控、一手抓復工復產的關鍵時期，桐昆集團為何還要推出如此大手筆的中高端人才招聘計劃？“疫情的影響必定只是暫時的，但抓人才、抓創(chuàng)新一刻也不能放松。我們必須要著眼長遠，不斷夯實企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎。”桐昆集團人力資源部相關負責人表示，近年來，桐昆按照“做強主業(yè)、拓展行業(yè)、延伸優(yōu)化產業(yè)鏈、打造全產業(yè)鏈企業(yè)”的戰(zhàn)略發(fā)展目標，向“雙千”桐昆進軍，加快實現(xiàn)“產能超千萬噸、營收超千億元”的目標。基于這樣的戰(zhàn)略目標，桐昆逐步向“油頭”和“煤頭”發(fā)展，立足于做強化纖主業(yè)并向化纖產業(yè)上游布點，將創(chuàng)新作為第一動力來推動企業(yè)發(fā)展。無論是創(chuàng)新還是發(fā)展，人才都是最基本的保障，因此越是面臨發(fā)展難題，桐昆越要重視人才、重視創(chuàng)新，越要以面向全球的視野招引人才，推動高質量發(fā)展再上新臺階。

　　高質量發(fā)展的實現(xiàn)需要高質量人才的支撐，高質量人才的支撐需要中高端人才的引進和培養(yǎng)。基于這樣的考量，桐昆集團結合桐鄉(xiāng)總部、洲泉、嘉興港區(qū)、湖州長興現(xiàn)有四大產業(yè)基地發(fā)展需求，順應打造江蘇如東PTA—聚酯—長絲一體化產業(yè)基地、安徽廬江煤化工產業(yè)基地、廣西欽州石油煉化基地三大產業(yè)基地的發(fā)展需求，以及建設桐昆智能化大數據運營平臺、綠色低碳發(fā)展模式的發(fā)展需求所帶來的人才支撐保障要求，推出了這一系列中高端人才崗位，希望能夠引進一大批中高端人才，讓他們在桐昆的高質量發(fā)展中實現(xiàn)人生價值。

　　在此次桐昆集團面向全球招聘人才的計劃中，涉及桐昆新材料研究院的有多個崗位。該負責人表示，桐昆新材料研究院作為獨立運營的法人單位，將是桐昆建設新型企業(yè)研究院創(chuàng)新平臺的一次新的嘗試，研究院獨立運作、自負盈虧，但又立足桐昆、扎根產業(yè)。未來，桐昆新材料研究院將圍繞化纖產業(yè)的技術進步、新產品研發(fā)、科技成果產業(yè)化開展不同領域的研究和創(chuàng)新，同時依靠桐昆新材料研究院聚集一大批專業(yè)性強、層次高、成果顯著的中高端人才，助推集團乃至整個化纖產業(yè)技術進步。