7月29日，國家開發銀行在成都召開開發性金融支持東西部扶貧協作第四次推進會。桐昆集團應邀參會發言，并與國開行簽訂東西部扶貧合作協議，銀企雙方將攜手進一步做深做實東西部勞務協作、消費扶貧等工作。作為化纖行業的龍頭企業，桐昆集團緊跟國家的戰略布局，主動扛起助力脫貧的責任擔當，截至目前，共為1211名貧困人員提供穩定就業，幫助他們順利脫貧。

提供崗位穩就業　　

桐昆作為有著2萬余名員工的“大塊頭”企業，更是當地助力脫貧的實力擔當。2016年至今，恒騰二期年產40萬噸差別化纖維項目、年產38萬噸滌綸DTY差別化纖維項目、恒邦二期CP1、CP2項目、嘉興石化年產30萬噸FDY項目、恒邦三期年產20萬噸高功能全差別化纖維技改項目、恒騰三期年產60萬噸差別化纖維項目、嘉興石化二期項目、恒邦四期、恒騰四期及恒優項目等先后開車投產，同時，恒超年產50萬噸智能化超仿真纖維項目預計將于2020年9月投產。

憑借高速發展和規模擴展的優勢，桐昆積極向社會招攬勞動力，為全社會提供了9000余個崗位。桐昆秉承穩健經營的理念，經濟效益年年創新高，員工收入也水漲船高，據統計，2019年公司員工平均年收入超過8萬元，與2016年相比漲幅高達35.7%。

今年，新冠肺炎疫情蔓延全球，許多企業面臨著前所未有的嚴峻形勢。然而桐昆依然堅持不停產不減員，為的就是保障廣大員工能有一份安定的工作和穩定的收入。

周容是桐昆集團園區聯合廠區恒瑞三車間的統計，她來自四川高縣，家庭條件比較困難。周容是家中長姐，還有弟弟妹妹，很早就挑起了全家重擔，放棄學業外出打工貼補家用。進入桐昆工作后，周容踏實肯干，優厚的待遇讓她的家庭慢慢擺脫過去貧困狀態，她更加全身心投入工作中，為桐昆發展貢獻力量。前不久，她還前往老家，往返72小時，跨越4600多公里，接返崗人員回家，為公司復工復產加油。

精準行動助脫貧

正如桐昆的使命“行纖維之事、利國計民生”所言，多年來，桐昆不僅將使命體現在生產、產品應用以及助推行業技術水平提升上，更秉承著“為員工謀幸福、為社會創造價值”的初心和使命，在做一家“值得尊重的企業、受人歡迎的伙伴”的道路上砥礪前行。

黨員結對貧困人員、黨支部結對幫扶貧困家庭、企業結對貧困鄉村、設立慈善基金慰問幫扶困難員工……據不完全統計，桐昆已在結對幫扶、村企共建、慈善捐助等方面投入金額超2億元。其中，在2018年，集團積極落實浙江省委組織部和嘉興市“千企結千村”行動部署，與麗水市龍泉市小梅鎮葉鄉村結對，出資幫助該村投資濮院國際時尚智造產業園，為葉鄉村脫貧增添助力。　

“我來自云南文山，父母一輩子務農，收入微薄，前幾年家中貸了不少錢翻新老房子。還好我在恒通一個月有7000多塊收入，今年總算把貸款還清了。”恒通公司紡絲組長辜光亮，是云南文山貧困戶，2012年輾轉來了桐昆，一做就是八年。如今，辜光亮在這里組建了家庭，也介紹妹妹辜光雪來了恒超項目，一家子都在桐昆工作。“接下來，我還要努力工作，把小日子越過越好。”辜光亮說。

授人以漁塑人生

“授人以魚不如授人以漁。”桐昆集團助力脫貧不單單停留在資助上，更為注重員工技能的培養提升。

每年，集團都會定向制定員工培訓計劃，認真開展崗前培訓、技能培訓和學歷提升等培訓工作，以進一步提高員工的綜合素質。崗前對一線員工進行操作技能培訓，并安排師父“老帶新”，幫助員工盡快掌握操作技能；工作中，集團每年都定期開展操作技能比武、不定期開展各項勞動競賽，通過比賽激發員工斗志，促進技能不斷提升；同時，公司也鼓勵員工參加在職教育進行學歷提升，對取得相應證書的員工發放學歷補貼并報銷部分學費，已有不少貧困員工繼續完成曾經因貧困無法完成的學業。周容正是學歷提升大軍中的一個，在桐昆工作兩年后，要強上進的她不愿落后于他人，努力自考了大專行政管理及計算機專業。學歷和能力的提升，使周容從一個三班倒的加彈質檢工成長為車間統計。“我很感恩桐昆提供的工作、學習、生存環境，讓我得到了歷練和成長，使我的未來充滿無限可能。”

來自貴州畢節的高滴是桐昆集團2019年引進的大學生。家境貧寒的高滴靠著兼職和暑假工，完成了武漢紡織大學復合材料專業的學習。“大四時，100多家浙江企業來校招聘，我感覺桐昆最有實力、最吸引人，下定決心選擇了桐昆。”事后證明，高滴的決定是正確的。“我現在工資有八千多，每個月能寄四五千回家。剛畢業的大學生能拿到這樣的薪資很不容易，所以我非常感謝桐昆。我父母也很開心，家里條件好了很多，還存下一筆錢。”高滴說，雖然工作辛苦但很充實，桐昆強勁的發展勢頭讓他更有動力去學習提高。