“建立文化角，讓大家有閱讀和互動交流的空間，是2016年我向公司提出的建議，現在文化角已經成為大家喜歡去的地方。”鄭州棉花交易市場辦公室主任楊洋告訴記者，公司一直大力開展“一人一創新”活動，員工根據自己的工作，以及對公司認知出主意、想辦法，年底還會評出優秀點子和方案給予獎勵。

　　創新是全員的創新，只有每個人都有創新思維、創新理念，才能形成創新氛圍。在范國忠看來，近幾年共收到員工的點子100多個，10%左右得到實施，對企業管理及經營起到很大的推動作用。此外，公司還建立容錯機制，讓員工敢想敢試、勇于創新，增強新的發展動能。