“‘達(dá)立(中國(guó))’500人，‘紅袖’100人，‘女性日記’50人……”這是擺在國(guó)內(nèi)某專業(yè)網(wǎng)站商務(wù)部何組長(zhǎng)案頭的一份企業(yè)招工統(tǒng)計(jì)表。在這份統(tǒng)計(jì)表上，包括“江南布衣”等杭州十大女裝品牌在內(nèi)的近30余家企業(yè)開(kāi)出了共約20000人的用工需求，工種全部為縫紉工。但是一個(gè)星期過(guò)去了，可提供的縫紉工只能夠滿足需求量的20%多一點(diǎn)。“即使依托網(wǎng)絡(luò)這個(gè)強(qiáng)大的勞動(dòng)力資源平臺(tái)，對(duì)縫紉工這一工種的需求，現(xiàn)在我們也幾乎愛(ài)莫能助，因?yàn)榇_實(shí)無(wú)米下鍋。”何組長(zhǎng)無(wú)奈地說(shuō)。負(fù)責(zé)與培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)絡(luò)的工作人員已經(jīng)把安徽、湖北等傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的相關(guān)學(xué)校聯(lián)系了一遍，得到的大部分答復(fù)不是人員已被全部預(yù)訂就是還在加緊培訓(xùn)。
縫紉工緊缺日益嚴(yán)重
“目前僅杭州市的縫紉工缺口就有7萬(wàn)~9萬(wàn)人，從年后的情況看，缺口還有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢(shì)。”杭州市服裝協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)女裝管理的陳先生說(shuō)�？p紉工缺口在浙江省預(yù)計(jì)將突破30萬(wàn)，而從全國(guó)范圍來(lái)看，福建、江蘇、廣東等省同樣存在著類似局面。去年年底，南京安德門民工市場(chǎng)甚至出現(xiàn)了萬(wàn)余縫紉工崗位無(wú)人應(yīng)聘的情況，“求職者一聽(tīng)招縫紉工掉頭就走”，有的企業(yè)幾個(gè)月也沒(méi)招夠所需要的人。
勞動(dòng)強(qiáng)度大沒(méi)人愿意干
“縫紉工緊缺最主要的原因就是勞動(dòng)強(qiáng)度太大，沒(méi)有人愿意干。”杭州市服裝協(xié)會(huì)陳先生指出這一點(diǎn)。從杭州市各服裝企業(yè)來(lái)看，一個(gè)縫紉工每天的勞動(dòng)時(shí)間一般為10到12個(gè)小時(shí)，雖然在每年7、8月份的淡季工作時(shí)間稍有減少，但在旺季或趕任務(wù)時(shí)，部分企業(yè)會(huì)有工作14個(gè)小時(shí)甚至更長(zhǎng)時(shí)間的情況，而廣東、福建等地的縫紉工平均工作時(shí)間還要長(zhǎng)1到2個(gè)小時(shí)。這樣大的工作強(qiáng)度對(duì)以女性為主體的縫紉工來(lái)說(shuō)本身就是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。山東籍縫紉工蔣小姐半年前曾到昆山一家服裝企業(yè)打工，但沒(méi)到3個(gè)月就辭職去當(dāng)服務(wù)員了，她說(shuō)“實(shí)在太累，要是趕上生理周期身體更是吃不消”。而隨著近幾年我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，服務(wù)員等工種需求增多，就更沒(méi)有人愿意從事縫紉這類工作了。
工資水平?jīng)]有明顯優(yōu)勢(shì)
“熟練流水整件車工(縫紉工)：150名(工資1000~2500元/月)”，這是一家服裝公司開(kāi)出的工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，能開(kāi)出這樣工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)比比皆是。近兩年，杭州服裝企業(yè)縫紉工的平均工資水平已經(jīng)達(dá)到1500元以上，技術(shù)較好的熟練工可突破3000元。但作為傳統(tǒng)工種，縫紉工多靠計(jì)件取酬，高工資是以高強(qiáng)度的工作為基礎(chǔ)的，反映到每小時(shí)平均工資上則與其他工種相差無(wú)幾。雖然縫紉工的平均工資在總數(shù)上可以和一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生持平，但其工作時(shí)間卻是后者的1.5到2倍；另一方面，服裝業(yè)本身固有的淡旺季差異，使得縫紉工的收入穩(wěn)定性較差。“女孩子還是喜歡比較穩(wěn)定的工作，不希望工資浮動(dòng)太大。”蔣小姐說(shuō)這也是她轉(zhuǎn)行的一個(gè)原因。
后備人才匱乏加劇招工難
縫紉工的主要來(lái)源為技能培訓(xùn)學(xué)校和各省“陽(yáng)光工程”下的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員，前者收費(fèi)，后者則依靠政府補(bǔ)貼免費(fèi)培訓(xùn)。由于越來(lái)越多的人不愿從事這個(gè)工作，引發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)普遍出現(xiàn)“招生難”情況；“招生難”又導(dǎo)致相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐漸減少，從而使得縫紉工的后備人才匱乏。從中國(guó)新農(nóng)門網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，目前全國(guó)共有各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)約2000家，開(kāi)設(shè)此類培訓(xùn)的學(xué)校不超過(guò)200家，一般一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)這個(gè)工種的學(xué)員數(shù)為20到50人，培訓(xùn)周期為1個(gè)月到3個(gè)月，全部按最大值計(jì)算，一年的培訓(xùn)人數(shù)也不過(guò)12萬(wàn)人，這些工人只要杭州一個(gè)城市就可以全部消化掉。
“招生難”的情況已經(jīng)迫使部分學(xué)校在政策上作出較大調(diào)整。安徽藝海職業(yè)技術(shù)學(xué)校在半年前開(kāi)始對(duì)縫紉專業(yè)的學(xué)生實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，利潤(rùn)則來(lái)自企業(yè)給學(xué)校的培訓(xùn)補(bǔ)貼。今年2月，他們還未結(jié)業(yè)的一批學(xué)員就被南通一家服裝企業(yè)以每人500元的補(bǔ)貼費(fèi)預(yù)訂一空，上門來(lái)招工的企業(yè)依然絡(luò)繹不絕。
周邊地區(qū)吸引人才加劇競(jìng)爭(zhēng)
據(jù)中國(guó)服裝協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，在全國(guó)30個(gè)服裝產(chǎn)業(yè)聚集地中，杭州服裝企業(yè)的數(shù)量名列前茅，但重量級(jí)的品牌較少。而廣東、上海等地的服裝企業(yè)規(guī)模較大，并且擁有自己的品牌，在人才的吸引力上較強(qiáng)。同時(shí)，后起的福建等省份服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛。各省對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)必將隨著縫紉工缺口的日趨增大而更加激烈，服裝企業(yè)應(yīng)對(duì)此有充分認(rèn)識(shí)并提前作好準(zhǔn)備。（中國(guó)紡織報(bào)）
